US Bureau of Labor Statistics forudsiger, at som den amerikanske befolkning aldre og baby boomers begynder at gå på pension, vil nye fagfolk være nødvendige for at erstatte dem, der overgår eller forlader arbejdsstyrken. Men for nogle 50-årige, der søger beskæftigelse, er efteruddannelse og jobtræning afgørende for at forblive konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet. Arbejdstræning for middelalderen og ældre arbejdstagere tilbydes gennem nonprofit organisationer, samfundskollegier og universiteter.
Fungere
Arbejdstræning for modne arbejdstagere hjælper ikke kun organisationer med at bevare talentfulde medarbejdere, men også at undgå omkostninger og tid, der typisk bruges til at rekruttere nyt kvalificeret personale. Når arbejdstagerne er i alderen, kan deres jobkompetence blive irrelevant med tiden og fremskridt inden for industriteknologi. At adressere disse mangler med jobtræning gør det muligt for middelalder og seniorarbejdere at passere deres færdigheder og viden til de yngre medarbejdere på banen.
Curriculum
Læreplanen for modne fagfolk afhænger af institutionen og programmets mål. Emory University tilbyder for eksempel et væld af uddannelsesmuligheder for eleverne 50 og ældre på sit Osher Lifelong Learning Institute. Instituttets sommer 2011 kursusplan omfattede poesi, historie, kunst, yoga og sundhedsuddannelseskurser. Arbejdstræningskurser som grundlæggende computing for seniorer dækkede emner som f.eks. Brug af en mus og tastatur og bedste praksis til at navigere på internettet. Andre skoler og nonprofitorganisationer kombinerer erhvervsuddannelse i grundlæggende matematik, skrive- og læsekompetencer, samt jobkompetenceuddannelse i interview, kommunikation og business writing. Operation A.B.L.E. of Greater Boston tilbyder salgs- og kundeserviceuddannelse samt jobsøgningsassistance.
Krav
Krav til jobtræningsprogrammer basistudentberettigelse på faktorer som alders- og statsborgerskabsstatus. Mens universitetsprogrammer såsom Osher Lifelong Learning Institute målrettet deres programmer til studerende 50 og ældre, Operation A.B.L.E. i Boston tilbyder færdigheder udviklingskurser til studerende så unge som 18. Job træning spænder fra kurser om potentielle karriere i vedvarende energi til grundlæggende typing. Klasser for seniorarbejdere kræver, at eleverne er mindst 55.
Ekspertindsigt
Da arbejderne fortsætter med at blive ældre, vil jobtræning få vigtige konsekvenser for den amerikanske arbejdsstyrke. Boston College januar-artiklen "Offentlige og private strategier til hjælp for ældre arbejdstagere" peger på det voksende segment af baby boomers, der vælger at fortsætte med at arbejde ud over den traditionelle pensionsalder. Desuden prognostiserer artiklen, at som andelen af ældre arbejdstagere fortsætter med at stige, bliver disse medarbejdere mere udsatte for ændringer som følge af fusioner, lønnedskæringer og organisatorisk omstrukturering. Jobuddannelse til personer 50 og ældre vil være særlig afgørende inden for brancher, herunder transporttjenester, fast ejendom, uddannelse og minedrift. Manglende talent som følge af arbejdstagere, der går på pension eller forlader arbejdsstyrken, vil være mest akutte i disse sektorer, ifølge US Census Bureau.
