Økonomiens stabilitet hviler på evnen til at opretholde en lav arbejdsløshed og skabe en sikker og sikker arbejdsplads. Medarbejderne nyder godt af en behagelig arbejdsplads, og virksomhederne spare penge. Når et solidt forhold eksisterer mellem individet og hendes arbejdsmiljø, har samfundet også det overordnede.
Beskæftigelsesfordele
William Baumol, forfatter til "makroøkonomi", forklarer, at beskæftigelsesfrekvensen og den økonomiske vækst er forbundet. Dette skyldes, at beskæftigelsen bidrager til økonomisk vækst: Arbejdstagere producerer værdifulde varer og tjenesteydelser og får til gengæld en løn, som de kan bruge til at købe de producerede varer. Høj beskæftigelse betyder, at der også kan produceres et større antal varer. Før industrirevolutionen var arbejderne kun afhængige af, hvad de kunne producere individuelt. Dette resulterede i et begrænset antal produkter til salg, som generelt omfattede kød, korn og tekstiler. Da produktionen og beskæftigelsen med en virksomhed vokser, giver det også den mangfoldighed af varer og tjenesteydelser, der tilbydes. Tilgængeligheden af elektronik, forskellige specialfødevarer, tøj og andre detailvarer skyldes udelukkende udvidelsen af beskæftigelsesmulighederne og en i stand til at producere disse produkter.
Ydelser på arbejdspladsen
Arbejdspladsen har også stor betydning i samfundet. Virksomhederne stræber efter at skabe en arbejdsplads, der er gæstfri for medarbejderne af mange grunde, primært for at spare penge. Når arbejdstagerne nyder at bruge tid på arbejdspladsen, reduceres medarbejderomsætningen. Endvidere forbedrer virksomhederne og udnytter en arbejdstagers færdigheder, når omsætningen er lav. Omskoling af medarbejdere, specielt på højt tekniske områder, er en kostbar indsats. En anden fordel ved arbejdspladsen er at inddrage virksomhedskulturen, som skaber virksomhedens normer og etik indenfor arbejdere. En 2010 "Business Insider" artikel forklarer hvordan arbejdspladsen også kan give positive træk og holdninger, som for eksempel at være innovative.
Faktorer
Arbejdspladsens betydning og beskæftigelse tvinger nogle grupper til at overvåge og ændre beskæftigelsesfrekvensen. Den amerikanske regering og Federal Reserve forvalter beskæftigelsesfrekvensen ved at observere økonomiske indikatorer, justere renten og overvåge BNP. Økonomiske indikatorer som detailhandel og arbejdsløshedstal afspejler en vilje til at bruge disponibel indkomst og antallet af jobsøgende arbejdstagere, der endnu ikke har fundet et job. Gregory Mankiw forklarer i bogen, "Essentials of Economics", at ved at sænke renten tillader Federal Reserve virksomhederne at vokse ved at give adgang til kredit. Den amerikanske regering øger forbrugertilliden og beskæftigelsen ved at tilbyde skattelettelser for køb og oprettelse af arbejdsprogrammer som "Lær for Amerika" og folketællingsjob. Regeringen fastsætter også love vedrørende arbejdsstyrken ved at fastsætte en minimumsløn, håndhæve overarbejde og gennemføre obligatoriske sikkerhedsstandarder.
Overvejelser
Mange virksomheder driver forretninger i udlandet. Når virksomheder outsourcer afdelinger som kundeservice, tekstilproduktion og it-support i udlandet, er disse divisioner underlagt arbejds- og arbejdslovgivningen for den pågældende nation.
