For en udlænding at flytte til USA for arbejde, skal den enkelte få visum til arbejde i landet. Processen begynder ved først at finde en arbejdsgiver, der er villig til at ansætte hende til en bestemt stilling, da medarbejderen ikke kan søge direkte til regeringen for et arbejdstilladelse. Arbejdsgiveren vil derefter anmode om et ansættelsesvisum, også kaldet en "arbejdstilladelse" eller "arbejdsvisum". Virksomheder, der søger at ansætte indvandrere, skal vælge den rigtige visumtype for stillingen og derefter indsende de relevante papirer og gebyrer, generelt ved hjælp af en immigrationsadvokat. Processen kan være lang og dyr, og det begrænsede antal ansættelsesvisum er til rådighed betyder, at mange af dem, der ansøger og kvalificerer, ikke vil blive godkendt.
Hvad er Beskæftigelse Sponsorering?
Når et firma ikke kan finde en kvalificeret kandidat i USA til at udfylde en bestemt jobposition, kan de vælge at ansætte en medarbejder fra udlandet. For at gøre dette skal de finde den rigtige kandidat og derefter udfylde det korrekte papirarbejde og betale de gebyrer, der er nødvendige for at få visum. Fordi udenlandske arbejdstagere, der søger arbejde i USA, ikke kan ansøge om visum selv, og en arbejdsgiver skal gøre det for dem, kaldes processen sponsorering af ansættelse.
Typer af beskæftigelsesvisum
Der er mange typer visa til rådighed for potentielle medarbejdere baseret på beskæftigelsens art, arten af medarbejder / arbejdsgiverforhold og en række andre faktorer. Hver visumtype kræver en anden ansøgningsproces, har sine egne regler for kvalifikationer og en unik gebyrstruktur. Nogle af de mest almindelige visumtyper er:
- H-1B: Disse er de mest almindelige arbejdsvisum i USA Disse visa er designet til udenlandske arbejdere i bestemte specialarbejder, hvor der ikke er nok amerikanske medarbejdere til at udfylde efterspørgslen. For at en medarbejder skal kunne opnå et af disse visa skal han mindst have en bachelorgrad eller et niveau af tilsvarende erfaring inden for deres område (medarbejderen vil have større chance for at blive accepteret i visa lotteriet, hvis han har en kandidatgrad eller over, selvom). Et H-1B visum gør det muligt for arbejderen at blive og arbejde i USA i op til tre år. Visummet kan fornyes en gang, så medarbejderen kan blive og arbejde i Amerika i op til seks år. Med disse visa kan medarbejderen bringe sin ægtefælle og børn og visse ægtefæller kan endda være i stand til at arbejde.
- H-2A: Den amerikanske landbrugsindustri kræver ofte, at udenlandske arbejdere hjælper med årstidens høst, fordi der er for få indfødte arbejdere til at udfylde disse roller. Det er her, disse visa, der er designet specielt til midlertidige landbrugsarbejdere, kommer ind. Der er et ubegrænset antal af disse visa til rådighed i et givet år, så arbejdsgivere behøver ikke at kæmpe med et lotteri system, hvis de ønsker at få arbejdstagere gennem H- 2A program. Med disse visa kan en medarbejder forblive i den oprindelige varighed af ansættelsen, men visummet kan fornyes i et års trin for i alt op til tre år. Mens disse ansatte kan bringe deres ægtefæller og børn, kan deres familiemedlemmer ikke arbejde.
- B-1: Disse visa tillader enkeltpersoner at rejse til USA til erhvervsmæssige formål, men ikke til opholdsformål. Selvom disse visa er arbejdsrelaterede, kræver de personer, der rejser under disse visa, ikke ansvarssponsorering, men den enkelte skal kunne vise, at hun har midlerne til at dække hendes fulde tur, og at hun også har en fast bopæl uden for USA som andre bånd til incitamenter hende hjem hjem. Mens B-1-visum kan bruges til at drive forretninger som investormøder, produktdemonstrationer eller messer, kan besøgende, der bruger disse visa, muligvis ikke drive en virksomhed, søge lønnet beskæftigelse eller modtage betaling fra en organisation i USA, mens de besøger landet. Personer, der får et B-1-visum, kan blive i seks måneder, og visaene kan fornyes en gang for et samlet ophold på op til et år. Disse visa tillader ikke optagelse af afhængige visa, så ægtefæller og børn vil være forpligtet til at få B-2 "visitor for pleasure" visum eller blive hjemme.
- L-1: Disse visa er for arbejdstagere ansat uden for Amerika af et firma med placeringer i USA, hvor arbejdsgiveren ønsker at flytte den enkelte for eksempel, hvis en medarbejder i en Google-kontorplacering i Indien skulle overføres til deres hovedkvarter i Silicon Valley. Af denne grund er disse visa kendt som udflytningsvisum. Der er ingen begrænsninger på antallet af L-1 visa udstedt hvert år. Medarbejderen kan i starten forblive i tre år, men visummet kan fornyes i op til fem år under et L-1B visum eller syv år under et L-1A visum. Som H-1B visaindehavere kan de, der får disse visa, vælge at bringe deres familier med dem, og deres ægtefæller kan endda være i stand til at arbejde.
Work Visa Sponsorering Omkostninger
Omkostningerne ved at sponsorere en medarbejder til midlertidigt ophold i USA er notorisk højt. Dette er noget at overveje, når det afgøres, om det ville koste omkostningseffektivt at ansætte en amerikansk arbejdstager eller en person fra lande uden for landet. Mens visumomkostningerne varierer efter type, er det mest almindelige arbejdsvisum, at H-1B kan koste mellem $ 2.500 og $ 8.000, herunder regerings- og advokatgebyrer.
Basisprisen for ansøgningen er kun $ 460, men nogle virksomheder må muligvis betale mere, herunder et gebyr på $ 500 mod bedrageri, et gebyr på $ 750 eller $ 1.500 til finansiering af programmer, der retter sig mod mangel på kvalifikationer i Amerika og endda en gebyr på $ 4.000, hvis virksomheden beskæftiger sig med mindst 50 ansatte med over halvdelen kommer fra andre lande. Hvis dit visum ikke er godkendt, returneres ansøgningsgebyret ikke.
Fordi processen er særlig kompleks og endog forkert udfyldning af en boks på en formular kan føre til afvisning af visum, er det altid tilrådeligt at arbejde sammen med en immigrationsadvokat, som kan koste yderligere $ 1.000 til $ 3.000.
Det er værd at bemærke, at det ikke er nok at have penge til at betale for ansættelsesvisumet. For at blive godkendt til et H-1B visum skal du også kunne bevise, at din virksomhed har det pengestrømme, der er nødvendigt for at betale din medarbejder den gældende løn, der er defineret af Arbejdstilstandsansøgningen. Dette er ikke et problem for nogle store virksomheder, men mange startups, der ønsker at ansætte udenlandske arbejdstagere, kan finde det som en udfordring. Fordi disse nye virksomheder kan have lavt pengestrømme i begyndelsen, skal de i stedet vise bevis for indkomst, legitimitet og stabilitet, hvilket kan indeholde tegn på venturekapitalinvesteringer, forretningsplan, medarbejderkontrakter og kontorleasing.
Sådan sponsorerer du et arbejdskort for en medarbejder
Generelt er det første, som enhver virksomhed skal gøre, hvis de søger at sponsorere en ansattes arbejdsvisum, at ansætte en immigrationsadvokat. Fordi processen kan være ekstremt kompleks, og det er vigtigt at levere al nødvendig dokumentation og korrekt udfylde alt papirarbejde, er det sjældent tilrådeligt at gå videre uden en advokat med speciale i indvandringsprocessen.
Som tidligere nævnt varierer visumprocessen afhængigt af den pågældende type, men for det mest almindelige visum skal H-1B, når du har en advokat at hjælpe dig, starte med at indgive en Arbejdsvilkårsansøgning med US Department of Labor. Dette papirarbejde vidner om, at man ved ansættelse af medarbejderen ikke vil påvirke den amerikanske arbejdspulje negativt. Du bliver nødt til at blive enige om, at medarbejderen vil blive udbetalt en herskende løn, blive tilbudt de samme fordele som andre arbejdstagere i stillingen, at ansættelsen af ham ikke vil påvirke andre arbejdstageres arbejdsvilkår, og at der ikke er nogen arbejdskonflikt eller arbejdsophør på den tid du aftalte at ansætte ham. Afhængigt af stillingen kan du også kræve en arbejdscertificering, hvilket betyder at du har brug for det pågældende individ til at arbejde for din virksomhed og ikke kan finde en sammenlignelig medarbejder fra den amerikanske pulje af arbejdere for at udfylde positionen.
Når du har taget behørigt hensyn til Arbejdstilstandsansøgningen, skal du indgive et andragende på vegne af medarbejderen. Når din ansøgning og andragender er blevet godkendt, skal du vente på den 1. april lotteri af amerikanske statsborgerskab og udlændingeservice. Fordi det årlige antal ansøgninger til H-1B viser overantalet de 65.000 visa, der er tilgængelige hvert år, skal hvert firma håbe, at de godkendes ved hjælp af et tilfældigt udvalg af alle støtteberettigede ansøgninger. Der er 20.000 flere visa til rådighed for dem med en kandidatgrad eller højere, så det lønner sig at ansætte medarbejdere med disse højere uddannelsesoplysninger.
Fordelene ved at ansætte indvandrere
Den mest åbenlyse fordel ved at ansætte ikke-amerikanske arbejdstagere, især via H-1B eller H-2A visumprogrammer, er, at det giver arbejdsgivere mulighed for at udfylde roller, for hvilke der ikke er nok amerikanske arbejdstagere, der er i stand til eller villige til at udføre et bestemt job. I H-1B-sagerne kan det betyde, at der ikke er nok faglærte medarbejdere til rådighed på et højt teknisk område, og i H-2A-sagerne kan det betyde, at amerikanerne ikke er villige til at lave lavt arbejde i landbrugsindustrien. Uanset hvad det betyder, at inddragelse af medarbejdere fra lande uden for landet gør det muligt for en arbejdsgiver at trykke på et helt nyt sæt arbejdstagere, der er villige og i stand til at få arbejdet udført.
Bortset fra den åbenlyse nødvendighed for at få arbejdere fra lande uden for landet, hvis der ikke er tilstrækkelig ledig plads inden for det, kan udlejning af indvandrere også give nye perspektiver til et firma, hvilket kan være særligt gavnligt for virksomheder inden for kreative industrier. At have en person med en anden baggrund kan hjælpe med gnistkreativitet blandt alle medarbejdere, da ideer springes frem og tilbage mellem medarbejderne.
Derudover kan det være til gavn for virksomheder med internationale kontakter, der har brug for medarbejdere, der ikke kun taler sproget, men også kender en given region eller et lands kultur og skikke. Selvom et land gør det meste af sin virksomhed i USA, kan det være gavnligt, hvis indvandrergrupper udgør en stor del af sine kunder.
Ulempen ved at ansætte indvandrere
Der er selvfølgelig også ulemper ved at ansætte indvandrerarbejdere, bortset fra de betydelige omkostninger ved visumansøgningsprocessen. For eksempel, mens nogle mennesker ser det som en fordel at arbejde med mange mennesker fra mange forskellige kulturer, kan det også skabe problemer selv med dem, der anser sig for at være ret åbne. Det skyldes, at mennesker med lignende kulturelle baggrunde kender de acceptable sociale normer for adfærd blandt kolleger. Det kan være nemt for folk fra forskellige kulturer at begrænse hinanden ved et uheld.
Et andet problem kan opstå, hvis indvandrerne ikke taler engelsk flydende, da det kan forårsage kommunikationsnedbrud, når der ikke findes et fælles sprog blandt medarbejderne. Nogle gange kan lokale medarbejdere endda føle sig ubehagelige, hvis to indvandrermedarbejdere taler på deres sprog, da det kan gøre de ansatte, der ikke taler sproget, føler, at de bliver udeladt eller endda dårlige.
