Når du skal ansætte en ny medarbejder, er det vigtigt at finde ud af så mange oplysninger som muligt om de kandidater, du overvejer for jobbet. En af de mest almindelige måder, som arbejdsgiverne får information om potentielle medarbejdere, er gennem screening forud for beskæftigelse, hvilket kan indebære flere former for baggrundskontrol.
Kriminalbakgrundskontrol
Mange arbejdsgivere, der beskæftiger sig med screening forud for beskæftigelse, udfører kriminel baggrundskontrol af potentielle medarbejdere. Kriminalbakgrundskontrol giver oplysninger om individets kriminalregistre, konkurser, skattelettelser og retssager. Nogle stater vil kun tillade virksomheder, der har brug for mere sikkerhed, som f.eks. Banker, at se på kandidatkandidaternes kriminelle historie, så du skal konsultere statens love, før du gennemfører dette screeningsværktøj.
Kreditcheck
Arbejdsgivere udfører kreditkontrol af potentielle medarbejdere for at få oplysninger om deres gæld og pålidelighed ved udbetaling. Imidlertid kræver lovgivningsmæssig kreditrapporteringslov arbejdsgiverne at få skriftligt samtykke fra en potentiel medarbejder, inden han kontrollerer hans kredit. Hvis du udfører en forudgående ansættelseskreditering og beslutter ikke at ansætte individet ud fra oplysningerne i rapporten, skal du give ham en kopi af rapporten og informere ham om hans ret til at bestride oplysningerne.
Lie Detector Tests
I henhold til Employee Polygraph Protection Act kan de fleste private arbejdsgivere ikke udføre løgnedetektortests på potentielle medarbejdere. Arbejdsgivere i visse industrier, som f.eks. Vagttjenester, panservognstjenester og industrier, der håndterer receptpligtige lægemidler, kan lovligt kræve, at potentielle medarbejdere gennemfører løgningsdetektortester. Fordi disse tests ikke altid er pålidelige, bruger få arbejdsgivere dem i forudgående ansættelse screening.
Andre begrænsninger
Loven tillader ikke arbejdsgivere at få adgang til potentielle medarbejderes lægejournaler eller uddannelsesjournaler. I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver få adgang til en potentiel medarbejders militære poster, men arbejdsgiveren skal have skriftligt samtykke. Arbejdsgivere kan få oplysninger om potentielle medarbejderes konkurser og arbejdstageres erstatningshistorie, fordi de er offentlige poster. Arbejdsgivere kan dog ikke diskriminere på grund af konkurs, og de kan kun bruge oplysninger om en arbejdstageres erstatningsrapport, hvis de kan vise, at en potentiel medarbejders skade ville forstyrre jobbet.
