Der er ingen rigtig måde at sukkercoat disse fakta på: Hvis du modtager en meddelelse, der fortæller dig, at din ansættelse er afsluttet, mistede du dit job. De fleste opsigelsesvarsler giver en forklaring på opsigelsen samt oplysninger om eventuelle disciplinære handlinger, du modtog før opsigelsen.
Selvom der kan være mange gyldige grunde til opsigelse, bevarer du som tidligere medarbejder flere rettigheder, der styrer opsigelsesprocessen og mulighederne efter at have mistet dit job.
At-Will Beskæftigelse og Ophør
Alle stater undtagen Montana anvender begrebet beskæftigelse efter ønske til arbejdsgiver / arbejdstagerforhold, som giver arbejdsgiverne mulighed for at opsige ansættelsen uden grund eller forudgående varsel.
Hvis en ansættelseskontrakt eller en medarbejderhåndbog beskriver disciplinære procedurer og virksomhedspolitikker, skal disse politikker håndhæves inden opsigelsen. Hvis din medarbejderhåndbog f.eks. Angiver, at du skal modtage en skriftlig advarsel med hensyn til præstationer eller disciplinære handlinger inden opsigelsen, er din arbejdsgiver bundet af den stiltiende kontrakt i håndbogen.
Endelig betalingstjek
Statens lovgivning varierer med hensyn til, hvornår din arbejdsgiver skal give dig den endelige lønseddel, når din ansættelse er afsluttet nogle stater kræver, at arbejdsgiverne giver øjeblikkelig betaling til en arbejdstager, når de opsiger sin ansættelse.
Føderale arbejdslove kræver ikke, at arbejdsgiverne giver en endelig lønseddel under afslutningen, selvom du skal modtage betaling på samme tid og på samme måde - afhentet på arbejde eller sendt til dig - som du tidligere har modtaget løn, medmindre du giver tilladelse til en anden metode.
Fortsatte sundhedsydelser
Hvis din arbejdsgiver yder en sygesikring og beskæftiger 20 eller flere arbejdstagere, giver Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act eller COBRA dig ret til at opretholde medlemskab i virksomhedens koncernpolitik i op til 18 måneder, efter at du mister dit job.
Du skal indgive en COBRA-meddelelse til planens administrator, og din tidligere arbejdsgiver kan kræve, at du betaler op til 102 procent af planens omkostninger - de yderligere 2 procent dækker arbejdsgiverens administrationsomkostninger - fra din egen lomme.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Hvis du ikke blev opsagt af en årsag, som f.eks. At springe over arbejde eller ikke udføre dine opgaver, kan du kvalificere dig til arbejdsløshedsunderstøttelse fra din stat. Kontakt din statsledighedsforsikringsagentur for at gøre et første krav. Din tidligere arbejdsgiver skal bekræfte, at du har mistet dit job uden egen skyld, som f.eks. En virksomheds lukke eller skifte beskæftigelse til en anden region, før dit krav er godkendt.
Hvis din påstand nægtes, har du mulighed for at appellere beslutningen med det statslige organ. De fleste staters arbejdsløshedsunderstøttelse giver 26 ugers ydelser, der er omkring halvdelen af din faste ugentlige indtjening.
