Professionel udvikling spiller en central rolle på arbejdspladsen. Medarbejdere, der engagerer sig i at udvikle deres faglige kvalifikationer, giver virksomheden større værdi. Disse medarbejdere giver større viden om virksomheden. De bruger denne viden til at forbedre processer, betjene kunder og vokse i virksomheden. Virksomheder bruger forskellige metoder til at fremme faglig udvikling blandt deres medarbejdere.
Mentoring
En måde at fremme faglig udvikling på på arbejdspladsen indebærer at tilpasse erfarne medarbejdere med nye medarbejdere gennem et mentorprogram. Mentorer opmuntrer deres mentees til at udvikle deres færdigheder ved at udnytte uddannelsesgodtgørelse tilbydes af virksomheden ved at deltage i interne træningssessioner og ved at lære mere om andre afdelinger i organisationen. Mentorer deler deres egne erfaringer og hvordan de er vokset fra disse oplevelser. Mentorer kan endda deltage i arbejdspladsudviklingssessioner med deres mentees og holde opfølgende diskussioner med mentees.
Brown-Bag Sessions
En anden metode virksomheder bruger til at fremme professionel udvikling omfatter sponsorering af brown-bag sessioner. Brown-bag-sessioner refererer til læringssessioner, der opstår i frokosttiden. Virksomheder er ofte vært for disse sessioner og omfatter en række emner, herunder en blanding af personlig udvikling og faglige udviklingsemner. Prøveemner omfatter identitetstyveri, computer træning, mangfoldighed eller målindstilling. Virksomheder opfordrer normalt medarbejdere til at bringe deres frokoster og spise i løbet af deres sessioner. Visse virksomheder leverer forfriskninger som en ekstra enticement for medarbejderne.
Learning Management Systems
Læring management sessioner giver bekvemmelighed og fleksibilitet til at fremme faglig udvikling blandt medarbejderne. Et læringsstyringssystem giver onlineadgang for medarbejdere til at deltage i at lære nye færdigheder. Virksomheder abonnerer ofte på et sæt generelle kurser, der tilbydes gennem et uddannelsesvirksomhed. Derudover opretter virksomheder deres egne kurser for at uddanne medarbejdere på virksomhedsspecifikke emner. Medarbejdere har adgang til kurser fra hjemmet eller på kontoret til enhver tid.
Anerkendelse
Medarbejderne nyder anerkendelse. At anerkende medarbejdere, der opnår forskellige niveauer af faglig udvikling, giver et incitament til medarbejdere til at skabe faglige udviklingsmål og at arbejde hen imod disse mål. Disse mål omfatter inddrivelse af videregående uddannelser, gennemførelse af interne uddannelser eller godkendelse af national eksamen. Arbejdsgivere kan give anerkendelse ved at tildele disse medarbejdere en plakat ved at inkludere en meddelelse i selskabets nyhedsbrev eller ved at anerkende opfyldelsen gennem en samlet email.
