Beskæftigelsesstatus påvirker tre vigtige aspekter af dit liv på jobbet: tidsplan, løn og ydelser. Heltidsansatte bruger typisk mest tid på arbejdet; tjene mere end sæsonarbejdere, midlertidige og deltidsansatte og kvalificere sig til betalt fratrædelse og andre ydelser. Kriterierne, der bestemmer fuld tidsstatus varierer imidlertid i overensstemmelse med virksomhedspolitikken. Ifølge North Carolina Department of Labor definerer arbejdsgivere alene det antal timer en medarbejder skal arbejde for at blive betragtet som fuldtidsarbejde. Forbundslovgivning kan dog påvirke deres definition.
Timer per uge standard
Den fælles måling for fuldtidsstatus er antallet af timer, der er klokket pr. Uge. US Bureau of Labor Statistics anser en fuldtidsarbejdsuge til at være mindst 35 timer. Agenturet konstaterede, at fuldtidsansatte i nonagricultural industries gennemsnitligt udgjorde 42,5 timer om ugen i 2014.
Ifølge arbejds- og uddannelsesundersøgelser foretaget af Gallup i 2013 og 2014 svarede heltidsansatte 47 timer om ugen. Gallup konstaterede, at kun 42 procent af fuldtidsholdige amerikanske arbejdstagere holder en 40-timers tidsplan, og 8 procent arbejder mindre end 40 timer. Fuldtidslønnede arbejdstagere i stikprøven var i gennemsnit fire timer mere om ugen, at deres timelige kolleger, der skal overholde urrestriktionerne.
Arbejdsgiverne fastlægger deres kriterier for fuldtids- og deltidsbeskæftigelse. De skal offentliggøre forskellen i deres medarbejderhåndbog for at forklare eventuelle aflønnede ydelser som sygepleje, ferie og feriepenge, der tilbydes fuldtidsansatte. (Link: Introduktion North Carolina)
Lovgivende indflydelse
Siden 1938 i Fair Labor Standards Act, eller FLSA, har virksomheden brugt den 40-timers arbejdsuge som målestok for fuldtidsbeskæftigelse. 40-timers benchmark er vigtigt, da FLSA kræver, at arbejdsgiveren betaler 1,5 gange sin timeløn, når den pågældende arbejdstager lægger mere end 40 timer i en 168-timers periode, medmindre arbejdstageren er fritaget. Fritagne stillinger skal opfylde tre tests for at kvalificere sig til FLSA overtid udelukkelse:
- Lønniveau på mindst $ 23.600 pr. År
- Grundløn er et "garanteret minimum"
- Har udøvende, faglige eller administrative forvaltningsopgaver
Brug af 40-timers grænse og udpegning af fuldtidsstillinger som fritaget hjælper arbejdsgivere med at kontrollere lønomkostninger.
Ifølge HealthCare.gov indførte den overordnede omsorgslov en ny definition på heltid: 30 timer om ugen. Arbejdsgivere kan fastsætte en 12-måneders måleperiode for at vurdere deres arbejdssteds fuldtidsstatus under disse 30-timers kriterier. Loven kræver, at arbejdsgivere tilbyder sundhedsmæssige fordele for arbejdstagere, der gennemsnitligt mindst 30 timer om ugen i løbet af denne vurderingstid, men giver dem mulighed for at pålægge en 90-dages ventetid, inden dækningen begynder. De, der ikke overholder loven, står over for straffe for hver fuldtidsansat.
