Selvom en 40-timers arbejdsuge almindeligvis betragtes som fuld tid, rapporterer United States Department of Labor, at Fair Labor Standards Act - et dokument, der beskriver de grundlæggende arbejdslove, herunder mindsteløn og overarbejde, for amerikanske medarbejdere - definerer ikke fuldtidsbeskæftigelse eller deltidsbeskæftigelse. I New York, som i alle stater, kan hver arbejdsgiver bruge eget skøn til at definere, hvad der udgør ansættelse som fuldtid eller deltid.
Ingen begrænsninger på arbejdstimer
New York State Department of Labor pålægger ingen begrænsninger på det antal timer medarbejdere kan arbejde om dagen, selv om de skal give medarbejdere, der arbejder et skift på mere end seks timer mindst en uafbrudt 30 minutters frokostpausen, selvom de ikke har at betale for denne pause. Der er ingen grænser for, hvor tidligt en voksen medarbejder kan begynde at arbejde, eller hvor sent på dagen en voksen medarbejder kan arbejde. Staten kræver dog, at arbejdsgiverne giver medarbejdere 24 timers hviletid pr. Kalenderuge på visse tjenestesteder, herunder fabrikker, handelsvirksomheder og restauranter.
Hvordan staten kvantificerer overarbejde
Selvom New York State Department of Labor ikke definerer fuldtids timer, definerer det overarbejde timer. Hvis udenlandske ansatte - alle ansatte, der ikke bor på deres arbejdsplads - i New York arbejder mere end 40 timer i en enkelt lønningsuge, skal arbejdsgiverne distribuere overarbejde. Overarbejde gælder for boliger, eller "live-in" medarbejdere efter 44 timer.
New York Working Hour Gennemsnit
Ifølge 2012 rapporter fra Bureau of Labor Statistics, den seneste tilgængelige, arbejdede den gennemsnitlige medarbejder på en privat, ikke-lønnet løn i staten New York 34 timer om ugen. Timer varieret pr. Industri; For eksempel arbejdede den gennemsnitlige New Yorker i industrien 40 timer om ugen, mens de, der arbejder inden for fritids- og gæstfrihedsindustrien, arbejdede i gennemsnit 27,4 timer om ugen. New Yorks gennemsnit falder tæt på det nationale gennemsnit på 34,6 timer om ugen, ifølge de samme BLS-data.
Statlige krav til mindsteløn
Som alle stater kræver New York arbejdsgiverne at betale både deltids- og fuldtidsansatte en mindsteløn. I 2017 havde New York fire kategorier af mindsteløn for forskellige regioner og industrier, med lønforhøjelser kalibreret for at give forskellige typer virksomheder tilstrækkelig tid til at tilpasse sig. For hver kategori har staten en bestemt sats med årlige forhøjelser, der bringer prisen op til $ 15 pr. Time i løbet af de næste tre år.
I øjeblikket skal store arbejdsgivere med 11 eller flere ansatte betale en mandat minimumsløn på 13 dollar pr. Time, med en påkrævet forhøjelse til 15 dollar pr. Time, effektiv fra den 12/31/18. Små arbejdsgivere, dem med 10 eller mindre antal ansatte, skal betale 13,50 dollar pr. Time ved udgangen af 2018, med en stigning til $ 15 pr. Time minimumsløn pr. 12/31/19. Alle virksomheder i Long Island og Westchester-områderne i New York betaler $ 12 pr. Time gennem 2018, med en stigning på $ 1 pr. År indtil 2021, når den mindste løn pr. Time vil ramme $ 15. For resten af New York state arbejdsgivere sættes minimumslønnen til $ 11,10 pr. Time gennem 12/31/18, med stigninger til $ 12,50 pr. Time ved udgangen af 2020.
