Når du etablerer en feriepolitik til din virksomhed, er det vigtigt at vurdere både virksomhedens behov og medarbejdernes behov samt eventuelle juridiske krav. Ferietid er en potentiel fordel, der kan lokke bedre jobsøgere til et firma og kan hjælpe eksisterende medarbejdere til at slappe af og opdatere, så de er mere effektive arbejdstagere.
Betegnelser
I USA er der ikke lovligt krav om at tilbyde ferie tid til medarbejdere i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Den føderale regerings eneste mandat fratrædelse falder ind under Family Medical Leave Act (FMLA). Denne særlige lov kræver, at arbejdsgivere tilbyder medarbejdere op til 12 uger af ubetalte fridage hvert år, at de opfylder visse krav. Disse krav omfatter deres egne sundhedsmæssige bekymringer, der forhindrer dem i at arbejde, et sygt familiemedlem eller fødslen eller adoption af et barn.
Antal feriedage
Mange virksomheder tilbyder to uger ferie til medarbejdere. Nogle virksomheder øger dette, da medarbejderen akkumulerer mere tid hos virksomheden. For eksempel kan medarbejderen efter fem års ansættelse få sin ferie tid stødt op til tre uger om året. Så efter ti års ansættelse kan det blive ramt op til fire uger om året.
PTO
Nogle virksomheder grupperer alle betalte frister i en kategori, normalt kaldet Paid Time Off (PTO). Virksomheder, der vælger denne metode, adskiller ikke sygedag fra ferie tid, som virksomheder sandsynligvis ville gøre tidligere. Med denne praksis har medarbejderne en engangsbeløb af dage til brug for sygdomme, ferier, familiesituationer, begravelser eller andre grunde. Arbejdsgivere kan også vælge at tillade medarbejdere at rulle over uudnyttet tid i de følgende år. Dog kan de sætte en grænse for antallet af dage eller timer, der kan overføres. Nogle arbejdsgivere har en "brug den eller mister den" politik når det kommer til betalt fratrædelse.
Andre overvejelser
Arbejdsgivere tilbyder typisk ikke betalt ferie til deltidsansatte. Men hvis en virksomhed anvender mange deltidsansatte, der anses for væsentlige for arbejdspladsens drift, er det noget at overveje at gøre, sandsynligvis pro rata. For at sikre, at virksomhedens aktiviteter fortsætter med at fungere problemfrit, bør virksomhederne indføre metoder til at anmode om ferieorlov, der sikrer, at ikke alt væsentligt personale er fraværende på samme tid.
