Karriere rådgivning eksperter rådgive deres kunder om, hvordan man opnår jobtilfredshed. Men især under vanskelige økonomiske tider arbejder mange mennesker blot for at indsamle en lønseddel, der hælder deres følelsesmæssige investeringer i hobbyer, familie og andre fritidsaktiviteter. Ikke desto mindre er opnåelse af jobtilfredshed fortsat en prioritet for mange arbejdstagere selv i et stramt arbejdsmarked, og det omfatter flere aspekter ud over penge.
Definition
Definitionen af jobtilfredshed er, hvor meget arbejdstagere kan lide eller ikke lide deres job. Jobtilfredshedsmålinger overvej hvordan arbejdstagere føler sig om forskellige aspekter af stillingen såvel som tilfredshedspersonalet holder over for deres overordnede holdninger. Traditionelle jobtilfredshedsmålinger har inkluderet kompensation, arbejdsvilkår, arbejdsopgaver og tilsyn. Områder, hvor jobtilfredshedsniveauerne er særligt lave, giver indsigt for ledere og medarbejderafdelinger i områder, der giver yderligere opmærksomhed som mulige årsager til dårlig medarbejderudvikling eller høje omsætningsrenter.
Kompensation og fordele
Måling af jobtilfredshed for kompensation og ydelser omfatter de åbenlyse områder af løn og forsikring. Andre aspekter ved at måle dette område med jobtilfredshed omfatter betalte ferie- og sygedage, hyppighed og lønniveau og arbejdsgiverbidrag til pensionsfonde. Arbejdertilfredsheden har tendens til at stige med højere løn og mere generøse fordele. Arbejdstagerne måler også tilfredshed ved at foretage relative sammenligninger af deres kompensation i forhold til deres kollegers.
Pligter, Myndighed og Autonomi
En anden egenskab af jobtilfredshed vedrører selve arbejdet: de opgaver, der er involveret i udførelsen af den daglige arbejdsopgave. Med relation til denne egenskab af jobtilfredshed er mængden af selvstændige medarbejdere tilladt at udøve over deres eget arbejde. Myndighed som en egenskab for jobtilfredshed vedrører direkte tilsyn med andre arbejdstagere samt evnen til at distribuere og delegere opgaver til andre arbejdstagere inden for en afdeling eller afdeling.
Selskabsklima
Det overordnede erhvervsklima, herunder kammeratskab med medarbeiderne, spiller en væsentlig rolle for at fastslå jobtilfredsheden. Mange arbejdstagere bruger så meget eller mere tid sammen med deres professionelle kolleger som de gør med deres egne ægtefæller, partnere eller afkom. I særligt kollegiale arbejdsmiljøer kan arbejderne se hinanden som en anden familie. En virksomhedsatmosfære, der fremmer kreativitet, innovation og initiativ blandt arbejdstagere, bidrager også til høj grad af jobtilfredshed. På den anden side er hyppig omsætning, især gennem afskedigelser, en stærk negativ jobtilfredshedsattribut.
Nuværende resultater og fremtidige udsigter
Mulighederne for forfremmelse og fremskridt er også fremtrædende blandt jobtilfredshedsattributter. Arbejdstagere forbinder også jobtilfredshed med at modtage tilstrækkelig træning til nuværende job samt tilgængeligheden få nye færdigheder, enten for at forbedre deres nuværende positioner eller for at kvalificere sig til kampagner. Derudover trækker arbejdstagerne jobtilfredshed ved at se på konkrete resultater fra deres indsats, især når der er en klar forbindelse mellem deres job og en større mission eller mål for virksomheden.
