Helt siden faderen for den videnskabelige ledelse begyndte Frederick Taylor og senere Peter Drucker at klassificere industriarbejdere og arbejdsmasser som de virkelige aktiver i organisationer og virksomheder, men begrebet human resources management har opnået troværdighed. I dag er menneskelige ressourceafdelingen ofte maskinrummet i en organisation. Det udformer, organiserer og koordinerer alt relateret til medarbejderne i en organisation og den overordnede arbejdsplads.
Uddel Macro Human Resources Management Strategy
HR-afdelingen udarbejder eller kortlægger den makro menneskelige ressourcestrategi og rekrutteringspolitik i en organisation. Et folketrykt køreplan er omhyggeligt knyttet til virksomhedens overordnede og langsigtede corporate og strategiske mål.
Kompensations- og ydelsespakker
HR-afdelingen udarbejder kompensationspakker, ydelsesprogrammer, incitamenter, sundhedsforsikring og alle medarbejderrelaterede gevinster og emolumentpakker.
Udfør træningsprogrammer
Med fremkomsten af teknologier og løbende udviklende forretningspraksis udgør trænings- og udviklingsinitiativer en nøglekomponent i en HR-afdeling. Afdelingen spiller en central rolle i udformning, koordinering og gennemførelse af uddannelsesprogrammer for medarbejdere.
Forbindelser med eksterne organer
Store virksomheder outsourcer ofte arbejdskraftkrav og rekrutteringsprogrammer til personalefirmaer, HR-entreprenører og online-jobportaler. Virksomhedens HR-afdeling skal ofte samarbejde med disse eksterne agenturer for at sikre, at de opfylder organisatoriske mål og overholder de nødvendige standarder for ansættelse af medarbejdere.
Mentor rolle
Det øverste niveau HR-team eller HR-afdelingschefer adresserer klager og andre spørgsmål fra medarbejderne. De spiller mentor til nye og talentfulde medarbejdere og udfører periodiske præstationsvurderinger af langsigtede og højtydende medarbejdere.
