Lederudviklingsspecialister har typisk ansvarlighed for at analysere, designe, udvikle, levere og evaluere ledelsesudviklingsprogrammer for en organisation. Leadership Development Specialists planlægger, løber og evaluerer seminarer, workshops og selvstændige træningsaktiviteter, hvis disse muligheder gives til virksomhedens medarbejdere. Ekspertise inden for coaching, forandringsledelse, præstationsovervågning og business acumen gør det muligt for en potentiel kandidat at skelne sig under interview og ansættelsesprocessen.
Erfaring
Kandidater til en ledelsesudviklingsspecialist har typisk erfaring med at arbejde sammen med forskellige organisationer inden for et firma for at udvikle og gennemføre ledelsesudviklingsprogrammer. Erfaring med instruktionsdesignprocesser for at sikre den omkostningseffektive oprettelse, implementering og løbende forbedring af lederskabsprogrammer gør det muligt for kandidater at bevise, at de har de rigtige færdigheder til jobbet.
Skills
Ledereudviklingsspecialister har brug for færdigheder til at vurdere de nuværende præstationsniveauer i organisationen. Ekspertise i løbende undersøgelser, fokusgrupper eller interviews kan for eksempel bidrage til at styrke en kandidats chance for at opnå succes. Oprettelse af undersøgelser, der gør det muligt for ledere at vurdere deres medarbejdere på kritiske færdigheder relateret til lederskab, såsom påvirkning, forhandling, motivation og udvikling af andre, kan afsløre præstationsgab, der danner grundlag for udvikling af træningsplaner. Ledereudviklingsspecialister kan skrive læringsmål, der effektivt viser, hvilke færdigheder deltagere i udviklingsprogrammerne kan forventes at gøre ved afslutningen.
Måling
Etablering af beregninger til evaluering af præstationen hos deltagere, der er involveret i lederskabsprogrammer, indebærer typisk at gennemgå operationelle målinger. Ledereudviklingsspecialister skal kunne få adgang til rapporter, fortolke mening og foreslå løsninger, der muliggør ændringer i medarbejderadfærd.
Konkurrencefordel
Forvaltning af de finansielle og logistiske aspekter af ledelsesudviklingsprogrammer kræver forretningshemmelighed i forbindelse med branchen i overensstemmelse med organisationens primære forretning. At holde sig ajour med de nuværende tendenser inden for lederskabsudvikling, herunder leveringsmetoder, såsom fjernundervisningsmuligheder ved hjælp af webkonferencesoftware, gør det muligt for ledende medarbejderkandidater at skelne sig selv for at få jobbet og opretholde en konkurrencefordel over for andre ansøgere.
kvalifikationer
Ledelsesudvikling specialiserede stillinger kræver typisk en bachelorgrad eller nogle gange en kandidatgrad med mindst fem års erfaring i lederuddannelse. Nogle stillinger kræver erfaring med at styre en organisation også. Ekspertise i håndtering af Human Resources-spørgsmål som karriereudvikling, performance management og medarbejderretention har tendens til også at være fordelagtige.
Resultater
Kandidater skal kunne producere resultater ved at inspirere andre medarbejdere til at sætte mål, træffe gode karrierebeslutninger og udnytte personlige ledelsesstyrker. Ansøgere skal kunne generere kurser, der gør det muligt for forskellige elever at nå deres læringsmål gennem brug af multimediekurser, seminarer og andre systematiske processer forbundet med læring.
