Lederskab er en organisatorisk rolle, hvor enkeltpersoner skaber mission eller vision, formidler mål eller målsætninger og styrer konflikter mellem enkeltpersoner i arbejdsmiljøet. Forskellige ledelsestyper findes i samfundet, med den autokratiske stil præsenterer en mere direkte tilgang til at drive en organisation.
Fakta
En autokratisk lederstil giver en leder absolut autoritet til at træffe beslutninger og fremme virksomheden. Franchises er et klassisk eksempel på autokratisk ledelse. Disse organisationer har et hjemmekontor, hvor virksomhedsejer eller administrerende direktører dikterer regler og standarder til franchisetagere.
Funktioner
Franchises kræver normalt, at alle virksomheder under deres kontrol overholder de driftsstandarder, der vil skabe en konsekvent god eller service. Franchiseejerne har normalt ikke mulighed for at variere fra disse standarder, selvom det resulterer i et bedre produkt for forbrugerne. Bøder eller straffe kan skyldes overtrædelse af franchisegiverens standarder.
effekter
En stiv autokratisk lederstil kan hurtigt skabe et vanskeligt arbejdsmiljø. Franchisetagere og medarbejdere kan ikke lide at følge regler eller standarder, som de ikke kan lide, især hvis håndhævelsen er hurtig og hård.
