Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) opstiller en lang række programmer, herunder de frivillige beskyttelsesprogrammer (VPP), for interesserede virksomheder at forblive i overensstemmelse med sikkerheds- og sundhedsbestemmelserne vedrørende arbejdspladsen. VPP giver virksomhedens ledelse mulighed for at udvikle det mest effektive sikkerhedsprogram til at opfylde OSHA-krav sammen med opmuntring af medarbejdere til at være en del af programmet. Alligevel skal arbejdsgivere afveje ulemperne ved at slutte sig til VPP.
Obligatorisk arbejdsgiveroverensstemmelse
For at arbejdsgiverne skal opfylde de obligatoriske overholdelseskriterier, som OSHA har fastsat, skal arbejdsgiverne investere den nødvendige finansiering til fastsættelse af alle arbejdspladser, der kan være potentielt farlige. For nogle industrier, såsom fremstillingsvirksomheder, kemiske anlæg og byggepladser, kan dette arbejde være dyrt for arbejdsgiverne at gennemføre. Forbedringen af arbejdspladsen til sikkerhed og sundhed overholdelse kan også være tidskrævende og arbejdskrævende, hvilket kan forstyrre normal virksomhed.
Nedbringelsesomkostninger
Hvis OSHA har udstedt citater til et firma for en ulykke eller sikkerhedsbrud på arbejdspladsen, skal virksomheden betale de relevante bøder, hvilket kan være meget dyrt. OSHA udsender ikke forsætligt krænkelser til et firma, der har forpligtet sig til at reducere alle sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer. Alligevel skal virksomheden betale alle bøder for nuværende overtrædelser inden for en bestemt periode, eller selskabet kan påtage sig en daglig bøde for hver dag, det korrigerer ikke overtrædelserne.
Overensstemmelsesstatus
Hvert firma stræber efter at overholde overholdelse af sikkerheds- og sundhedsbestemmelser. Virksomheder i OSHAs VPP har en ulempe, hvis de har begået tidligere overtrædelser. Med OSHA klar over status for arbejdsgiverens overholdelse for de fleste af de pågældende arbejdspladser, implementerer OSHA verifikation af, at virksomheden opfylder forpligtelser. Denne intense undersøgelse over tvivlsomme arbejdspladser kan medføre spændinger med arbejdsgivere, der ønsker at overholde overholdelseskriterierne.
Medarbejderinddragelse
OSHAs VPP tilskynder medarbejderdeltagelse, men det bliver en ulempe for arbejdsgivere. Arbejdslovloven kan komplicere medarbejderindflydelse sammen med at give medarbejderne for meget kontrol over arbejdspladsproblemer. Dette kan udvikle sig til ledelse og medarbejder uoverensstemmelse over sundhed og sikkerhed spørgsmål.
