En færdighedsforskydningsanalyse er et evalueringsværktøj til bestemmelse af træningsbehov for en individ, gruppe eller organisation.Analysen afslører forskellene mellem de krævede og de eksisterende færdighedsniveauer og de anbefalede strategier for at reducere forskellene eller lukke kløften.
Værktøj
Præstationsvurderinger, spørgeskemaer, interviews og gruppediskussioner er hovedværktøjer til vurdering af aktuelle færdighedsniveauer. Fremskrivninger, virksomhedsmål og langsigtede planer informerer om, hvad de ønskede færdighedsniveauer er.
Evaluering
Sammenligning af de to resultater afslører hullerne i kompetencer. Færdighedsområder evalueret omfatter ansvar, opgaver, opgaver, funktioner og viden.
anbefalinger
Detaljer om kløften i færdighedsniveauer informerer diskussioner mellem undervisere, ledere og medarbejderrepræsentanter for at bestemme arten af det nødvendige træningsprogram.
Fordele
At identificere medarbejdernes træningsbehov og måder at opfylde disse behov på, hjælper ledere med planlægning, tidsstyring og budgetmæssige overvejelser. Med målrettet træning får medarbejderne jobtilfredshed, virksomheden optimerer sine menneskelige ressourcer, og produktionsniveauet vil sandsynligvis blive bedre.
Yderligere brug
En færdighedsforskel analyse kan også afsløre medarbejdernes kompetencer eller mangel deraf, der kunne pege på behovet for erstatning, forfremmelse eller udøvelse af personlig vækst. En medarbejder kan bruge viden om et færdighedsforskel for at søge efteruddannelse på en ekstern træningsfacilitet.
