Medarbejdere er et aktiv for dig, din virksomhed og holder dem gode resultater i mere produktivitet og mindre medarbejderomsætning. Alt andet om din virksomhed kan duplikeres af dine konkurrenter; Dine medarbejdere kan ikke duplikeres. Aktiviteter som frivilligt arbejde, mentorskab og teambygning kan hjælpe med at styrke dine medarbejdere ved at udbrede de træk, der gør dem specielle.
frivilligt arbejde
Virksomheder, der opfordrer medarbejdere til at arbejde frivilligt på arbejdstid, ser en stigning i produktivitet og jobtilfredshed. Mange virksomheder giver medarbejderne et vist antal timer, de kan bruge til frivilligt arbejde, uanset om det er på deres barns skole eller i samfundet. At lade medarbejderne give tilbage gør så meget for medarbejderens selvværd som det gør for organisationen. Frivilligt arbejde forbedrer medarbejdernes præstationer, fremmer teamwork, øger jobtilfredsheden samt attitude og moral, og det åbner for kommunikation mellem alle niveauer af medarbejdere i organisationen. Virksomheden som helhed oplever også fordele: Forbedret medarbejderretention, øget produktivitet og medarbejderlojalitet, fremme af virksomhedens image og omdømme og skabe tillid blandt kunder og potentielle kunder.
Mentoring
Mentoring gør det muligt for medarbejdere med mere erfaring at dele deres viden med nyere medarbejdere. Mentorer hjælper medarbejderne med at bestemme deres karrieremål og vejen for at nå dem. De tjener også som et sounding board for råd og problemer, der måtte opstå i protégéens liv. En mentor kan træne en protégé om, hvilken type træning der skal forfølges, jobåbninger, der skal søges om, og projekter, der skal forpligte sig til at komme til, hvor de ønsker inden for organisationen. Mentorer kan åbne døre ved at introducere nye medarbejdere til nøgleaktører i organisationen. De kan også levere en god jobreference i fremtiden. Et typisk mentor-protege forhold kan være en etableret medarbejder på ledelsesniveau parret med en ny medarbejder på ledelsesporet.
Team building
Teambygningsaktiviteter kan skabe begejstring for arbejde og styrke medarbejderne. Disse aktiviteter gør det muligt for hold at kende hinanden på et mere personligt plan, hvilket igen påvirker, hvordan de arbejder på professionelt niveau. Mange holdbyggende aktiviteter fokuserer på problemløsning samt kommunikationsfærdigheder, to ting, der nyder medarbejderne i deres arbejdsliv. I nogle tilfælde gør teambygning voksne mulighed for at optræde som børn og være dumme. For nogle kan det være svært at tilpasse sig, men for mange er det en nødvendig frist fra det hektiske stress i hverdagen. Teambygningsaktiviteter kan omfatte en eftermiddag med bowling off-site eller andre aktiviteter på kontoret, såsom Human Knot fra group-games.com, som instruerer spillerne om at danne grupper på 10 personer mod hinanden i en cirkel. Hver person tager hænderne på andre mennesker, der ikke står direkte ved siden af dem. "For at spille skal grupperne kommunikere og finde ud af, hvordan man kan løsne knuden (danner en kreds af mennesker) uden at slippe af med nogen hænder."
