Nogle gange gør livssituationer det umuligt for dig at udføre dit job. Hvis du har en baby eller hvis et familiemedlem bliver syg, kan du risikere at miste dit job, hvis du ikke rapporterer til arbejde for at passe på din elskede. Familie- og lægehjælpsloven, der også kendes som FMLA, eksisterer for at beskytte medarbejdere, der har en situation uden deres kontrol, der kræver, at de tager forlænget ferietid.
Fordele
Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte skal give arbejdstagere mulighed for at tage 12 ugers ubemæret ferie pr. År af visse grunde. Offentlige og uddannelsesmæssige agenturer er undtaget fra minimumsregeln for medarbejdere. Fordele omfatter jobbeskyttelse, der garanterer samme eller lige stilling efter tilbagevenden fra orlov til pasning af barnets fødsel eller adoption, pleje af et familiemedlem med en medicinsk tilstand eller på grund af medarbejderens eget alvorlige sundhedsmæssige forhold eller på grund af en familie medlemmets aktive arbejde i De Forenede Nationers National Guard eller Reserves. Ophold fra beskæftigelse er ikke nødvendig for at blive taget løbende, men kan ske i separate perioder.
Berettigelse
Fra 2011, for at være berettiget til at tage ferie under FMLA, skal du have arbejdet for en afdækket medarbejder i en kumulativ 12 måneder og i 1.250 timer i de nærmeste 12 måneder før orlov starter. Du skal give mindst 30 dages varsel eller så meget tid som muligt, hvis der opstår en nødsituation. Arbejdsgiverne skal godkende ledig tid under FMLA, og du skal give så mange oplysninger som nødvendigt for arbejdsgiveren til at afgøre, om anmodningen er kvalificeret.
Medarbejderrettigheder
Du har ret til at anmode om orlov under FMLA og at have godkendt den, hvis årsagen kvalificerer. Din arbejdsgiver har fem arbejdsdage til at informere dig om beslutningen. Du kan bruge enhver aflønningstid, du har tjent, eller din arbejdsgiver kan kræve, at du gør det. Du har ret til at blive placeret tilbage i dit samme arbejde, eller en af samme løn og niveau af pligter, når du vender tilbage. Hvis du har en sygesikring gennem din arbejdsgiver, skal den opretholdes, mens du er på ferie.
Varsel
Bekendtgørelser om medarbejdernes rettigheder under FMLA skal udstationeres på fremtrædende steder på alle dine arbejdspladser. Desuden skal din arbejdsgiverpolitik placeres i alle medarbejderarbejdsvejledninger. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alle nye og eksisterende medarbejdere er opmærksomme på de fordele, som FMLA tilbyder. Hvis din arbejdsgiver har en ny medarbejderorientering, skal informationen om FMLA beskrives detaljeret i en præsentation.
Medarbejderansøgning
Hvis du føler, at du er blevet behandlet uretfærdigt, og dine FMLA-rettigheder er blevet overtrådt, kan du indgive en klage til din lokale afdeling for løn og timeløn. Du har også ret til at anlægge sag mod din arbejdsgiver uden inddragelse af DOL.
