Største beskæftigelse er "at-vil", hvilket betyder, at en arbejdsgiver kan brænde en medarbejder af en eller anden grund eller slet ingen grund. Der er dog lovlige beskyttelser for bestemte former for ansættelsesbeslutninger. En arbejdsgiver kan ikke opsige en medarbejder på grund af race, national oprindelse, køn, handicap, religion, alder eller graviditet. En arbejdsgiver kan ikke opsige en medarbejder for at udnytte Family Medical Leave Act. En arbejdsgiver kan ikke opsige en medarbejder til at rapportere usikre arbejdsvilkår eller whistleblowing på uetisk praksis. Hvis du er blevet opsagt af en af disse grunde, kan du sende en klage til U.S. Department of Labor.
Elementer du skal bruge
-
Opsigelsesbrev
-
Beskæftigelsesoplysninger
-
Understøttende dokumentation for uretmæssig udledning
Forkert opsigelse på grund af diskrimination
Indsend en klage til US Equal Opportunity Commission inden for 180 dage, hvis du mener, at din opsigelse var baseret på alder, race, sex, graviditet, religion, national oprindelse eller handicap.
Udfyld EEOC online vurderingsværktøjet for at afgøre, om de er det rette agentur til at indsende dit krav. Vurderingsværktøjet findes på
Udskriv spørgeskemaet, når du har gennemført online vurdering. Det vil være en del af pakken, du tager for at indgive den fejlagtige opsigelseskrav.
Indsamle evt. Bevis som opsigelsesbrev, præstationsevalueringer, navne og kontaktoplysninger om potentielle vidner og ansættelsesdokumentation.
Bestil klagen ved at bringe alle disse oplysninger til dit nærmeste EEOC-kontor. Du kan maile i klagen sammen med et brev med dit navn og kontaktoplysninger; arbejdsgiverens navn og kontaktoplysninger Antal ansatte ansat en beskrivelse af de diskriminerende begivenheder datoerne og tiderne begivenhederne fandt sted og en forklaring på hvorfor du tror du blev diskrimineret. Skriv brevet; EEOC kan ikke undersøge uden din underskrift.
Fejlagtig opsigelse overtrædelse af lov om familiemedlemmer
Indgive en fejlagtig opsigelsesanmodning ved Arbejdsministeriets løn- og timedivision, hvis du mener, at din opsigelse overtrådte Family Medical Leave Act. Du skal indsende inden for to år efter din opsigelse.
Indsamle oplysninger om din opsigelse og sygdommen, der fortsatte den. Indsamle grundlæggende oplysninger som navnet på dit tidligere firma, virksomhedens placering og kontaktoplysninger, din lederens navn, hvilken type arbejde du gjorde, og hvordan og hvornår du blev betalt.
Tag disse oplysninger til et lokalt kontor for løn og timetjeneste for arbejdskraft (se Ressourcer for placeringer). Kontakt en specialist, der vil gennemgå dine muligheder med dig.
Fejlagtig opsigelse overtræder Whistleblower's Act
Indsamle oplysninger om dine ansættelsesforhold og opsigelse. Sæt alting til skrivning, herunder navne og kontaktoplysninger for personer, der kunne fungere som vidner. Hent en kopi af klagen du rapporterede om, at du mener, at du er blevet opsagt. Du har overalt fra 30 til 180 dage til at indsende din klage, afhængigt af den specifikke lov overtrådt.
Indgive din klage til Arbejdsministeriets Arbejds- og Sundhedsvæsen afdeling. Indgive klagen ved at ringe til dit lokale OSHA-kontor eller sende et brev, der forklarer, at du blev opsagt til whistleblowing (se Ressourcer for kontorlokaler).
Send din klage til både staten og den føderale OSHA, hvis du ønsker det.
Tips
-
Bestil dit gebyr så hurtigt som muligt efter din opsigelse, da den periode, hvor der kan indgives krav, er begrænset.
