Teambygningsaktiviteter hjælper medlemmer af din organisation med at udvikle nye og mere produktive måder at arbejde sammen. De hjælper også holdmedlemmer bedre at forstå hinanden, øge deres effektive lytning, forbedre kommunikationen, fremvise styrker og afsløre områder til forbedring. Følgende lette, sjove aktiviteter kan bruges til at hjælpe din organisation med teamopbygning.
arv
Denne aktivitet foregår over et tidsrum på 10 til 20 minutter. Det er designet til at vise, hvor vigtigt det er at arbejde som et team. Derudover opfordrer aktiviteten til udvikling af bedre forståelse mellem gruppemedlemmer. Det eneste materiale du har brug for er ét stykke papir og en pen til hvert holdmedlem.
Deltagerne sidder i en cirkel. Lederen folder et stykke papir i fem sektioner og hænder det til den første deltager. I afsnit 1 skriver deltageren sit navn, i dette eksempel "Joan", så foldes sektionen indad ud af visningen. Hun sender papiret til hende til højre. Den person, der modtager papiret, skriver et adjektiv, der beskriver en person, såsom "multitasking." Han folder i dette andet afsnit og sender papiret til højre. Den næste person udfylder den tredje sektion ved at skrive navnet på et objekt, som hun gerne vil give som en bequest, såsom "XYZ-kontoarkivet" og folder papiret igen og går til højre. Den næste person skriver sit navn i fjerde afsnit, i dette eksempel "Tom" og går igen. Den sidste person skriver i det femte afsnit et ønske eller håb, hun har for en person, som "endelig få lidt søvn." Når dette afsluttende pass er afsluttet, følger læsning af viljen: "Jeg, Joan, er multitasking body og sind, gør hermed bagefter XYZ-kontoarkivet til Tom i håb om at han endelig kan få lidt søvn."
Flerfarvede slik
Denne øvelse, som kun tager et par minutter at afslutte under et møde, fremmer gruppens interaktion og kommunikation og opfordrer til udvikling af lyttefærdigheder. Materialer omfatter en skål med små hårdskallede farvede slik.
Pass candy bowl og bede holdmedlemmer til at tage så mange som de kan lide. Fortæl dem, at du har givet mening til hver farve, og deres opgave er at dele noget med gruppen, der er relateret til det emne, du har knyttet til farven. Eksempler kan være gule til værdsættelse af nogen i gruppen, orange til en personlig triumf, rød til en ny succes i afdelingen eller opnåelse af vanskelige odds, grøn til en fornem hukommelse, blå til en planlagt fest. Du kan variere aktiviteten for at afspejle aktuelle virksomhedsforhold, områder til forbedring mv.
Tak
I denne aktivitet tilbyder teammedlemmer anerkendelse af hinandens styrker. Aktiviteten fremmer også gruppens interaktion og opfordrer medlemmerne til at kende hinandens seneste bidrag og resultater. Teammedlemmer kan meddeles på forhånd for at opdage en nylige præstation, som hvert medlem af deres hold har lavet.
Denne aktivitet tager cirka et minut i slutningen af et møde. Materialer der kræves, er navnekort eller foldede papirplader med gruppemedlemmernes navne og en beholder til at holde dem.
Et holdmedlem trækker et navn fra containeren. Den person, der har tegnet navnet, er ansvarlig for at notere en præstation lavet af holdmedlemmet, hvis navn blev tegnet.
