Flere dokumenter kan beskrive en persons præstationer. Et CV er mest fokuseret og giver specifikke oplysninger til at vise, hvorfor en jobsøger har kvalifikationerne til et enkelt job. En curriculum vitae er mere ekspansiv, og den viser alle ansøgerens faglige historie, herunder oplysninger, der ikke vedrører det specifikke job. Biodata omfatter resultater, der ikke er arbejdsrelaterede, men viser, at medarbejderen ville klare sig godt i jobbet.
Detailniveau
Genoptagelsen er normalt et meget kort dokument, normalt et eller to sider. Et CV indeholder grundlæggende oplysninger som navnet på den skole, som ansøgeren gik til og graden af den grad, han besidder, såsom en B.S. En curriculum vitae er mere nyttig i en indstilling som at vælge professor for et universitet, hvor universitetet skal kende detaljerede oplysninger som titlen på hvert forskningsskrift, som ansøgeren skrev, og de professorer, som han studerede under.
Persondataside
Biografiske data kan referere til et dokument, som ansøgeren skriver, men det kan også være en multiple choice personlighedstest. I stedet for at anmode om specifikke jobresultater stiller arbejdsgiveren spørgsmålstegn ved, om sagsøgeren nogensinde har vundet en præmie ved en akademisk begivenhed på hendes skole, eller om hun holder dokumenterne på sit skrivebord velorganiseret. Arbejdsgiveren antager, at hvis ansøgeren har ønskelige træk som god motivation og en venlig personlighed uden for arbejdet, er hun mere tilbøjelig til at være en god medarbejder.
forudviden
Ansøgeren er mere tilbøjelig til at kende de faktorer, som arbejdsgiveren bruger til at træffe en beslutning, mens han skriver et CV.Hvis en curriculum vitae indeholder titlerne på 50 papirer, som en ansøger om en stilling skrev, er han mindre tilbøjelig til at vide, hvilket papiremne der er mest vigtigt for intervieweren, ifølge Marquette University. Med biologisk data kan arbejdsgiveren stille flere irrelevante biografiske spørgsmål, så det er sværere for ansøgeren at gætte de specifikke træk, som testen screener for, for at forhindre, at ansøgeren tilbyder falske biodata svar.
Længde
Hvis en ansøger ansøger om flere job, kan hun muligvis oprette separate versioner af hendes CV, som fremhæver de færdigheder, som hver arbejdsgiver lister i stillingsbeskrivelsen, mens dokumentet holdes under to sider. Med en curriculum vitae behøver sagsøgeren ikke at fjerne irrelevante færdigheder, selvom hun tilføjer hendes nye præstationer, så længden af curriculum vitae øges, efterhånden som hun får erfaring. Arbejdsgiveren afgør længden af en biodataundersøgelse.
