Arbejdsløshedsunderstøttelse er en klasse af ydelser, der tilbydes, når en arbejdstager mister et job. Nogle typer arbejdsløshed er personlig forsikring betalt af en arbejdstager, men de fleste tilbydes enten af regeringen eller et firma, normalt i henhold til statlige bestemmelser. Disse arbejdsløshedsunderstøttelser følger strenge love og kan fortabes. De kan medføre forfaldne sanktioner, hvis fordelene blev anvendt ukorrekt.
Primær betydning
Tab af arbejdsløshed vedrører primært arbejdsløshedsunderstøttelse. En medarbejder giver ret til at bruge fordelene. Det betyder typisk, at medarbejderen ikke kan indsamle betalinger, hvis han afslutter eller mister sit job. Hvis medarbejderen allerede indsamler betalinger, stopper en fortabelse enhver løbende betaling og alle fremtidige midler, som medarbejderen ville have modtaget. I dette andet tilfælde, i stedet for at give op på fordelene, tages der normalt fordele fra medarbejderen.
Grunde
Medarbejdere fortaber ofte rettigheder til arbejdsløshedsunderstøttelse gennem fratrædelsesaftaler og andre kontrakter med arbejdsgivere. Disse kontrakter hjælper virksomheder med at spare penge og kontrollere, hvordan talentfulde medarbejdere forlader virksomheden, så de kan styre deres menneskelige ressourcer effektivt. Statlige love kan beskytte ledigheden uanset hvilke kontrakter medarbejdere underskriver, så fortabelse af al ledighed kan ikke være muligt på grundlag af lokale love.
Forfeiting for Early Collection
Når nogle medarbejdere mister deres job, kan de beslutte at bruge ekstra arbejdsydelser til at modtage ekstra midler. Disse ydelser kan omfatte pensionsordninger eller endda social sikring. Imidlertid omfatter de fleste pensionsordninger en specifik pensionsalder, som en medarbejder skal nå, inden han samles. Hvis en medarbejder begynder at tegne penge fra en pensionskonto før denne alder, går der en vis fortjeneste for flytningen. Dette betegnes som fortabelse af nogle af fordelene ved kontoen.
Forfeit Straff
Nogle gange forsøger medarbejderne at indsamle arbejdsløsheden ukorrekt gennem bedrageri og forkert repræsentation. Når dette sker, starter arbejdsgiveren eller regeringen en retssag til at løse problemet og hente hvad der i det væsentlige er stjålne midler. Ikke alene skal medarbejderen miste alle fordele, men der er typisk en fortabt straf i forbindelse med retssagen, et gebyr, der skal betales ud over midlerne.
