Sikkerhed på arbejdspladsen er et vigtigt spørgsmål i alle brancher, da arbejdsgiverne søger at skabe et sikkert, produktivt miljø. Arbejdstagere spiller også en vigtig rolle i sikkerhed på arbejdspladsen, ligesom foreninger og sikkerhed fortaler. US Department of Labor's Occupational Safety and Health Administration, eller OSHA, fastsætter føderale retningslinjer for arbejdspladsikkerhed, som arbejdsgiverne skal overholde.
Kend lovene
OSHA love gælder forskelligt til forskellige brancher og typer af medarbejdere. For eksempel er det ulovligt for arbejdstagere under 18 år at operere visse maskiner eller arbejde i et begrænset rum i længere tid, mens det samme arbejde kan være lovligt for voksne at udføre.
OSHA mandat også regler for mærkning af udgange, tilvejebringelse af røgdetektorer og brandbekæmpelsesudstyr og udstyre arbejdstagere med sikkerhedsudstyr som øjenbeskyttelse eller hårde hatte i farlige områder. Læs oplysningerne på OSHAs websted, der er specifik for din branche, og sørg for at du overholder beskyttelsen mod bøder eller en suspension af din virksomhedslicens, hvis du fejler en inspektion.
Se efter kriminalitet
Arbejdspladskriminalitet er en alvorlig sikkerhedstrussel, der kan være let at overse på grund af mere åbenlyse farer. Sørg for, at dine arbejdstagere har en sikker måde at komme ind på arbejdspladsen, herunder et sikkert sted at parkere, hvor deres køretøjer er beskyttet. Dette er især vigtigt, hvis din virksomhed opererer på et farligt sted, hvor kriminaliteten er høj.
Ifølge National Crime Prevention Council er arbejdsgiverne ansvarlige for at beskytte medarbejdere mod kriminalitet på arbejdspladsen, som omfatter vold blandt medarbejdere. NCPC anbefaler en grundig screening af hver ansøger og baggrundskontrol for at verificere en ren kriminel historie før ansættelse af en person, der arbejder i kontakt med kunder eller andre medarbejdere.
Invester i uddannelse
Sikkerhedstræning er afgørende for en sikker arbejdsplads. OSHA kræver, at arbejdsgiverne giver en sikkerhedsuddannelsesoversigt og underlægger hver ny medarbejder tilstrækkelig træning. Brug tid til at udvikle dit træningsprogram og ikke forsøge at skynde medarbejdere gennem processen.
Gør træning en regelmæssig aktivitet for flere ledende medarbejdere, der kan gå i dårlige vaner over tid. Selvom dette kan koste tid og penge, kan det betale sig selv ved at forhindre retssager over forsømmelighed, hvis en medarbejder lider en skade, som træningen måske kunne have forhindret.
