Opgivelser kan være en hård virkelighed for mange virksomheder, især dem, der lider af et utal af økonomiske problemer. De medarbejdere, der er ramt af afskedigelserne, finder sig ofte i panik og usikker på hvad de skal gøre. Desuden kan deres tillid til deres job evner blive kompromitteret, da de spekulerer på, hvorfor de var målrettet mod en afskedigelse. Der er dog mange grunde til, at et firma måske skal afskedige medarbejdere, og mange af dem har intet at gøre med jobpræstationer.
Finansielle problemer
Dette er en af de mere almindeligt anførte grunde til at afskedige medarbejdere. Når man går igennem hårde økonomiske tider, skal virksomhederne reducere omkostningerne, hvor det er muligt, og generelt opnår de deres største omkostningsbesparelser ved at fjerne positioner. Medarbejdere er de mest værdifulde og blandt de dyreste aktiver i en virksomhed. Ikke alene gør afskedigelser spar på lønninger, de sparer også på ydelser, som når de tilføjes tilbage til virksomhedens bundlinje, kan være en stor økonomisk uvejr.
Virksomhedsreorganisation
Når virksomheder fusionere eller omstrukturere, kan de afskedige mennesker i dobbelt positioner. For eksempel, hvis to virksomheder fusionerer, er der ikke behov for to marketingafdelinger, så en gruppe mennesker bliver slettet. Generelt tager virksomhederne skridt til at forsøge at omfordele nogle enkeltpersoner, især dem med den største bredde af færdigheder og erfaring; I nogle tilfælde er en runde af afskedigelser under fusion eller omstrukturering uundgåelig.
Øget effektivitet
Når virksomheder forsøger at strømline deres processer for at blive mere effektive, kan afskedigelser forekomme. Generelt er dette det område, hvor jobpræstation kan være en faktor, afhængigt af årsagen til behovet for større effektivitet. Processen kan være så simpel som at bestemme, at der ikke er behov for flere stillinger af samme titel (som f.eks. Seks personale-receptionister) eller så kompliceret som at kombinere to eller tre positioner for at skabe en mere effektiv en med flere ansvarsområder fra de gamle stillinger.
