Målindstilling er både en kunst og en videnskab. Ønsker at gøre dette eller det er ikke nok. Dine mål skal være klare, realistiske og specifikke. Det er her, hvor SMART målindstilling kommer ind. Dette koncept kan hjælpe dig med at definere dine mål og give dig mulighed for at nå dem inden for en forudbestemt tid.
Nogle mennesker har femårige planer. Generelt tager disse længere tid at gennemføre og kræver betydelige ændringer. Kortsigtede mål er på den anden side nemmere at opnå og holder dig motiveret. De kan også tjene som et middel til at bryde større mål i mindre, mere håndterbare trin.
Hvad er et kortsigtet mål?
Ifølge en ny artikel i Inc.-magasinet undlader en svimlende 92 procent af befolkningen at nå deres mål. Nogle har urealistiske forventninger, mens andre mangler motivation. Multitasking, udskydelse og manglende planlægning er ofte synderne. Indstilling af kortsigtede mål gør alt meget lettere.
Selv om der ikke er nogen standard kortsigtet måldefinition, refererer denne term normalt til alt, hvad du planlægger at opnå på mindre end et år. For eksempel kan du have kortsigtede karrieremål, som f.eks. At starte en side forretning eller få en forfremmelse. Et langsigtet mål ville være at opbygge en succesfuld virksomhed eller blive administrerende direktør for den organisation, du arbejder for.
Kortsigtede karrieremål kan også omfatte enkle ting som at skrive dit CV, lære et nyt sprog eller blive navngivet månedens medarbejder. Disse mål er opnåelige og giver øjeblikkelig tilfredsstillelse. I det lange løb kan de hjælpe dig med at nå større mål, som f.eks. At blive en ekspert på branchen eller få de nødvendige færdigheder til at drive din egen virksomhed.
Sådan sættes SMART Short Term Karriere Mål
Forkortelsen SMART står for specifik, målelig, opnåelig, relevant og rettidig. Det beskriver, hvad det perfekte mål skal se ud. Dette koncept hjælper med at strukturere dine mål, så du bedre kan identificere, hvad du vil opnå.
Forretningsfolk bruger SMART målindstilling til at definere og måle deres mål. Dette princip gælder både langsigtede og kortsigtede mål for arbejde, sundhed, fitness, selvudvikling og andre interessepunkter.
Lad os sige, at du ønsker at få en forfremmelse. Med dette mål for øje, sæt en deadline som 12 måneder fra nu. Et sådant mål er relevant, og inden for rækkevidde, så det kan betragtes som et SMART mål.
Siger noget lignende Jeg håber at blive forfremmet en dag ville være forkert. For det første er dit mål for generisk og vagt. For det andet kan det ikke måles og har ingen bestemt frist. For at lykkes, skal du vide præcis, hvad du vil opnå og hvornår, samt hvordan du skal måle resultaterne af din indsats.
Sørg for, at dine kortsigtede karrieremål er specifikke og meningsfulde. Spørg dig selv følgende spørgsmål:
- Hvad vil jeg nøjes med?
- Hvorfor er dette mål vigtigt?
- Hvilke ressourcer er der brug for?
- Hvad er begrænsningerne?
- Hvem er involveret?
For eksempel, hvis du vil forbedre dine computer færdigheder, være specifik om det. Fortæl dig selv noget som: at blive mere teknisk kyndig og fremme i min karriere, er det vigtigt at finpudse mine computerfærdigheder. Dette kan jeg gøre ved at tage it-klasser og fuldføre mindst tre forskellige projekter inden for seks måneder, den dato, hvor den næste medarbejderanmeldelse er planlagt.
Har en klar plan for hvert af dine mål. Vilkår alene er ikke nok til at gøre dine drømme til virkelighed. Indstil SMART kortsigtede mål for arbejde, forretning eller i dit fokusområde, og det vil holde dig på rette spor og øge dine chancer for succes.
