For at forblive økonomisk konkurrencedygtige vælger mange virksomheder at øge deres ressourcer frem for at opretholde et konstant antal ansatte. Ansættelse af medarbejdere i begrænset omfang giver arbejdsgiverne fleksibilitet i deres projektområder. De kan ansætte en medarbejder gennem ressourceforøgelse uden at gøre en langsigtet forpligtelse. For medarbejdere er denne fleksibilitet ofte en ideel situation, der giver dem mulighed for at få erfaring uden en udvidet forpligtelse.
Resource augmentation
Ressourceforøgelse er også kendt som kontraherende. Virksomheder ansætter medarbejdere på kontraktbasis, baseret på projektets længde, hvor der er brug for hjælp. Dette er ideelt, når et firma ikke ønsker at gøre en permanent forpligtelse til at ansætte ekstra personale, men har brug for ekstra hjælp eller ekspertise.
Beskæftigelsesbureauer
Beskæftigelsesbureauer med speciale i kontraktansatte tager byrden fra virksomheden på udkig efter yderligere ressourcer. Den tid, der er nødvendigt for at screene kandidater, organisere interviews og gennemføre hele interviewprocessen er elimineret. Virksomheder, der ønsker at øge deres ressourcer, skal blot afhente telefonen og anmode om yderligere support fra arbejdsformidlingen. Beskæftigelsesbureauet foretager alle interviews, baggrundskontrol, referencekontrol og enhver test, der kræves for at fastslå kandidatens egnethed til den pågældende stilling.
Fordel for virksomheder
At øge ressourcerne i stedet for at ansætte permanent sparer også virksomhedernes omkostninger. Generelt modtager kontraktansatte ikke nogen fordele fra det selskab, som de leverer deres ydelser til. Virksomheder behøver ikke at betale lægeydelser, pensionssparebidrag, pensionsomkostninger eller feriepenge. Selvom løn normalt udgør den største medarbejderudbetaling, er omkostningerne ved at yde ydelser til medarbejdere ofte betydelige.
Fordel for medarbejdere
På trods af manglende fordele eller permanentitet finder mange mennesker, at ressourceforøgelsesstillinger er ideelle. Fordi arbejdspladsen ændrer sig konstant, er muligheden for at opnå værdifuld, varieret erfaring stor. Folk, der er nye på jobmarkedet, får ofte nødvendig erfaring gennem kontraktarbejde. Andre er simpelthen ikke interesserede i at forpligte sig til en arbejdsgiver, så ressourceforøgelsesarbejdet er ideelt. Folk kan vælge, hvornår de vil arbejde, og for hvilken periode.
Staffing Solution
Hvis en virksomhed søger at supplere sin arbejdskraft, er ressourceforøgelse en ideel løsning. Både arbejdsgiver og medarbejder høster fordelene ved en fælles løsning på personalebehov.
