Rekruttering er en kedelig proces, da arbejdsgiverne søger at finde det rette personale til de ledige job. Det kan virke uskyldigt at kun interviewe potentielle medarbejdere, som en arbejdsgiver føler sig bedst. Dog kan visse former for praksis, der forekommer uskyldige, betragtes som ulovlig forskelsbehandling.
Lige beskæftigelsesmulighed
Equal Employment Opportunity Commission er en sekt inden for regeringen, der håndhæver love mod diskriminerende beskæftigelsespraksis. Ifølge HG.org kan en arbejdsgiver ikke diskriminere en potentiel medarbejder på grund af køn, religion, nationalitet og handicap.
Ord-af-mund rekruttering
De største juridiske problemer for et firma er ofte forbundet med at rekruttere venner og bekendte. Wildman.com forklarer, at dette ofte resulterer i en uforholdsmæssig arbejdsstyrke hvad angår race og køn.
Andre rekrutteringsmetoder
Brug af rekrutteringsmetoder, der kun når en type demografisk, anses også for ulovlig, ifølge Wildman.com. For eksempel kan et firma, der forsøger at rekruttere medarbejdere ved en religiøs funktion, blive anklaget for ulovlig praksis, da arbejdsgiveren kun når ud til en slags potentiel medarbejder.
Forebyggelse / Solution
Den bedste måde at finde balance i en arbejdsstyrke på er at rekruttere medarbejdere ved hjælp af en række forskellige metoder, som f.eks. Messer, internetbutikker og aviser. Desuden bør en arbejdsgiver ikke udelukkende rekruttere fra specialinteresser og organisationer.
