Personaleafdelingen er ansvarlig for overholdelse af en lang række arbejds- og arbejdsrelaterede love. De fleste personaleforvaltere er også ansvarlige for at uddanne andre nøglepersonale for at sikre, at disse love opretholdes i hele virksomheden. De mest almindelige love, der påvirker HR beslutninger og handlinger, involverer lige muligheder for beskæftigelse, diskrimination, arbejdslovgivning og medicinske fravær.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Acts (FLSA) er loven om minimumslønninger, overarbejde for medarbejdere, der arbejder over 40 timer om en uge, børnearbejde love og krav til registrering. Denne lov blev først vedtaget i 1938, og er blevet revideret mange gange siden starten. USA's Department of Labor giver et internetprogram, der forklarer hvert aspekt af denne lov og dets forhold til virksomhedsledelse og personaleforvaltning.
Lov om arbejdsmiljø og sikkerhed
Arbejdsmiljøloven blev vedtaget i 1970. Disse love styres af Arbejdsmiljøet og kræver, at virksomheden overholder en række love, som beskytter arbejdstagere mod usikre arbejdsmiljøer. Denne handling giver også et sikkerhedsnet for medarbejdere, der fungerer som fløjteblæsere, når der er usikre forhold på arbejdspladsen.Personaleafdelinger eller virksomhedsejere er forpligtet til at holde dokumentation for alle anvendte farlige materialer, rapportere skader eller dødsfald, der opstår, og sørge for passende træning for eventuelle farlige job på arbejdspladsen.
Borgerrettighedsloven
Borgerrettighedsloven blev vedtaget i 1973. Denne lov beskytter medarbejdere og ansøgere mod forskelsbehandling baseret på race, farve, religion, national oprindelse eller køn.
Lønningsloven
Lige lønloven fra 1963 gør det ulovligt for virksomhederne at betale forskellige lønninger baseret på køn for medarbejdere med samme stilling og ansvar.
Americans with Disabilities Act
Americans with Disabilities Act blev vedtaget i 1993. Denne lov forbyder diskrimination af handicappede og kræver, at arbejdsgiverne gør rimelige boliger på arbejdspladsen for at sætte handicappede i stand til at lykkes i deres job.
Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven
Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven blev vedtaget i 1967. Denne lov beskytter medarbejdere og ansøgere over 40 år fra at blive diskrimineret på arbejdspladsen eller i løbet af ansættelsesprocessen.
Family Medical Leave Act
Lægemiddellovgivningen fra 1993 giver medarbejdere, der har arbejdet i en virksomhed i tolv måneder eller mere, mulighed for at tage tolv uger af ferie uden løn i en tolvmåneders periode. De acceptable årsager til at tage orlov omfatter fødslen af et barn, vedtagelse eller bliver plejeforælder, pleje af et barn, ægtefælle eller forældre, der er alvorligt syg, eller når medarbejderen er alvorligt syg. Når medarbejderen vender tilbage til arbejdspladsen efter orloven, skal de have samme løn og ansvar som stillingen før fraværet.
