Livsforsikringspræmier er fradragsberettigede for et S-selskab - nogle gange. Hvis S-selskabet selv er ikke modtageren er præmierne fradragsberettigede. Hvis S-selskabet er modtageren er præmierne ikke fradragsberettigede. S-selskabet skal også undertiden indberette livsforsikringspræmier som skattepligtig løn udbetalt til medarbejderen.
Fradragsberettigede livsforsikringspræmier
Så længe medarbejderne er modtagerne, S virksomheder kan fradrage livsforsikringspræmier.Hvis medarbejderen dør, kan S-selskabet ikke modtage nogen form for kompensation eller betaling fra livsforsikringsplanen. Disse livsforsikringspræmier betragtes som en ydelse, der udbetales på vegne af medarbejderen, så de er fradragsberettigede som en medarbejderydelse. Fradrag disse livsforsikringspræmier på linje 18 i Form 1120-S sammen med andre personalegodtgørelser, som f.eks. Sygesikring og tandforsikring.
Fradragsberettigede livsforsikringspræmier Nogle S-selskaber tegner livsforsikringspræmier på vegne af deres medarbejdere og Selskabet S selv er modtageren. Disse betegnes som virksomhedsejede livsforsikringer eller COLI for kort. Selv om disse forsikringspolicer i høj grad kan være til fordel for et S-selskab, hvis det taber en nøgleofficer eller direktør, er omkostningerne ved månedlige præmier ikke fradragsberettigede. På hovedet er S-selskabet ikke beskattet på livsforsikringsprovenu og betalinger, som den modtager.
Livsforsikringspræmier som skattepligtige lønninger For det meste er livsforsikringspræmier betalt på vegne af S-selskabets ansatte ikke skattepligtige for medarbejderen. Som sundhedsforsikringsydelser kan S-selskabet udelukke dem fra lønningsafsnittet af medarbejderens W-2. Der er et par stykker bemærkelsesværdige undtagelser til denne regel.
- For at blive udelukket fra løn skal S-selskabet levere livsforsikringen til en gruppe af ansatte snarere end blot et par nøglepersonale. Hvis planen favoriserer nøglemedarbejdere, S-selskabet skal oplyse præmier betalt som løn.
- Hvis S-selskabet giver mere end $ 50.000 værd af dækning For en enkelt medarbejder skal virksomheden rapportere beløb betalt for dækningen på over $ 50.000 som løn på medarbejderens W-2.
