FMLA-loven fra 1993 om FMLA-lægehjælp giver medarbejdere mulighed for at forlade deres arbejdsgiver i en periode af grunde som militærtjeneste, graviditet, familiemedlemslov, personlig sygdom eller familiesygdom. Et af drivkræfterne for denne lov var væksten i antallet af gifte kvinder i arbejdsstyrken. Intermitterende orlov er en betingelse, hvor en medarbejder tager afgang på og off-basis i modsætning til en sammenhængende periode. Intermitterende FMLA kan begynde efter en medarbejder fraværende i en periode længere end to på hinanden følgende dage til en kvalificerende begivenhed. Et eksempel på en situation, der kræver en intermitterende familieorlov, er, når en medarbejder er forpligtet til at arbejde med nedsatte timer med en reduceret arbejdsplan.
Arbejdsgiverklager om FMLA-intermitterende forladelse
En typisk arbejdsgiverklage over denne lov er, at loven kan have indflydelse på medarbejdernes produktivitet, da nogle ansatte misbruger denne lov. Hovedproblemet er, at medarbejdere med sundhedsmæssige problemer ikke tager deres FMLA i faste klokkeslæt, men tager i stedet tid på så lidt som en time, ifølge Business Management Daily.
Hvordan arbejdsgivere styrer FMLA-misbrug
I et forsøg på at stramme forvaltningen af FMLA er det muligt for arbejdsgiverne at kræve forhåndsmeddelelse, hvor det er muligt, af FMLA-tid, ifølge HR Info. Derudover minder firmaerne om, at medarbejderne ifølge loven skal gøre en indsats for at få lægebehandling i løbet af ikke-arbejdstiden.
FMLA Intermitterende Efterladningsperiode
En medarbejder har lov til at tage FMLA-fridage i en periode på op til 12 uger.
Medarbejderkommunikation
En anmodning om intermitterende FMLA-permittering er kun forpligtet til at være mundtlig, selvom en medarbejder kan blive forpligtet til at overholde virksomhedens normale notifikationskrav. Medarbejdere skal svare på arbejdsgiver spørgsmål for at afgøre, om en medarbejders fravær kvalificerer til at blive betragtet som et FMLA fravær, ifølge University of Iowa fakultet og personale handicap tjenester. Arbejdsgiveren er også forpligtet til at tale med arbejdsgiveren på forhånd og, hvor det er muligt, planlægge begivenheder som medicinsk behandling på en måde, der ikke forstyrrer normal drift af en virksomhed.
Journalføring
Omfattende arbejdsopgave er nødvendig for intermitterende familieorlov. F.eks. Skal der oplyses om FMLA-medarbejdere på intermitterende orlov, herunder orlov, løn, vilkår for kompensation, FMLA-timer og arbejdstimer. Sikkerhedsdokumentation, der understøtter årsagen til FMLA, skal også opretholdes.
