Family and Medical Leave Act fra 1993 er også kendt som FMLA, og den blev først underskrevet i lov ved kongressen i august 1993. Family and Medical Leave Act giver medarbejdere mulighed for at tage afgang fra arbejde for at deltage i visse kvalificerende familier eller medicinske situationer. Loven sikrer, at medarbejderne har ret til at tage fridage fra arbejde uden risiko for at miste deres stilling på grund af en familie eller en medicinsk krise.
Intermitterende ophold
Intermitterende lov om familie- og lægehjælp er stort set den samme som traditionelle FMLA, men den definerer en lovbestemmelse, der gør det muligt for medarbejderne at tage afgang intermitterende i stedet for at tage en kontinuerlig ferie. Familie- og lægehjælpsloven tillader kvalificerede medarbejdere at tage op til 12 uger med ubetalte orlo i løbet af kalenderåret. Mens nogle medarbejdere måtte kræve en periode på hinanden følgende uger eller måneder for at være i strid med en udvidet sygdom eller familiesituation, kan andre kræve muligheden for at tage familie- og lægehjælp i små intervaller i løbet af året.
Kvalificerende begivenheder
Fælles kvalifikationsbegivenheder i henhold til lov om familie- og lægehjælp omfatter fratrædelse for fødslen af en ny baby eller placering af et barn til adoption eller pleje. FMLA kan også udstedes, hvis medarbejderen ikke kan arbejde på grund af en helbredstilstand, skade eller sygdom, der kræver kirurgi eller rehabilitering. En medarbejder kan også tage orlov for at pleje et øjeblikkeligt familiemedlem som en ægtefælle, et barn eller en forælder, der er syg eller står over for en medicinsk nødsituation. Andre situationer og begivenheder kan kvalificere med arbejdsgodkendelse.
Medarbejderberettigelse
Ifølge United States Department of Labor skal en medarbejder kvalificere sig til FMLA for at tage orlov i henhold til lovens bestemmelser. Arbejdsgiveren skal være et aktivt firma med 50 eller flere ansatte, og medarbejderen skal have 12 måneder eller mindst 1.250 timer logget hos arbejdsgiveren. Nye medarbejdere eller deltidsansatte er muligvis ikke berettiget til FMLA.
Intermitterende FMLA-applikationer
Intermitterende familie- og lægehjælp kan anvendes i forskellige forhold for at imødekomme dine behov, men det kan være nødvendigt at søge godkendelse fra din arbejdsgiver. Typisk kan intermitterende orlov bruges til at tage afgang hver uge til medicinske aftaler som rutinemæssig dialyse eller terapi for dig selv eller et familiemedlem. Intermitterende orlov kan også anvendes til at reducere din arbejdsplan i en periode med sygdom eller skade.
