Nogle arbejdsgivere, især i regeringen, kræver en jobfortælling ud over en ansøgning og genoptagelse. Et jobfortælling er et resumé i essayform af dine særlige kvalifikationer til den åbne stilling, en skriftlig form, der svarer til det traditionelle interview forespørgsel "Fortæl mig om dig selv." Det demonstrerer dine skriftlige kommunikationsevner og fremhæver dine erfaringer og kvalifikationer. Også kaldet KSAs - for viden, færdigheder og evner - jobfortællinger er muligheder for at overbevise arbejdsgiverne om, at du er den bedste kandidat til deres stilling.
Hvad skal inkluderes i en jobfortælling
Jobfortællinger skal være mellem 300 og 500 ord lange og effektivt formidle din erfaring, viden, færdigheder, evner og andre værdifulde beskæftigelsesegenskaber. Forklar din viden ved at redegøre for læring fra formel uddannelse, træning og erfaring i forbindelse med den åbne stilling. For eksempel, hvis du søger en markedsføringsposition, bør en markedsføring grad eller certificering og erfaring med marketing projekter og job inkluderes med beskrivelser af specifikke marketing-relaterede job og resultater. Færdigheder inkluderet i jobfortællinger bør være specifikke og understøttes med eksempler, såsom tekstbehandlingsfærdigheder, der beskrives med ord i minuttet skrivehastighed og tekstbehandlingsprojekter, du har gennemført. Diskuter evner, der er direkte relateret til de åbne positionskrav, som ledelses- og offentlige taleværdier, der beskrives med specifikke lederroller og taler foran grupper i tidligere job. Jobfortællinger skal også indeholde andre karakteristika, der er værdifulde beskæftigelsesattributter, såsom problemløsende talent, der understøttes af specifikke eksempler på hvordan du har løst problemer på arbejdspladsen.
Job Narrative Versus Resume
Jobfortællinger er snapshots, eller resuméer, af beskæftigelsesegenskaber, mens genoptagelser indeholder beskæftigelseshistorie med bestemte datoer og kontaktoplysninger. Selv om arbejdsgiverne bruger jobfortællinger i forbindelse med genoptagelse for at vurdere en kandidats skriftlige kommunikationsfærdigheder og evner og bestemme egnethed til stillingen, bruger de jobfortællinger til at sammenligne kvalificerede kandidaters beskæftigelsesegenskaber.
Hvordan arbejdsgivere bruger jobfortællinger
Jobfortællinger bruges til at sammenligne kandidater og træffe beslutninger om hvilke som skal interviewes. De er et screeningsværktøj til brug tidligt i rekrutteringsprocessen. En overbevisende jobfortælling, velskrevet og målrettet med jobkravene, demonstrerer kandidatens egnethed. Det effektiviserer effektiviteten af rekrutteringsprocessen, så ansættelseslederen hurtigere kan vurdere kandidater inden interview.
Skrive en jobfortælling
Skriv dit jobfortælling med det formål at overbevise arbejdsgiveren om, at du er den bedste kandidat til åbningen, og forklare, hvad du kan gøre for organisationen. Brug aktive verb og undgå passiv stemme i din skrivning. Brug f.eks. Stærke identifikationsord som "koordineret" i stedet for "did", "managed file system" i stedet for "arkiverede rapporter" og "administreret månedlig rapportering" i stedet for "løb rapporter". Støtte dine færdigheder og erfaring med specifikke eksempler af dine præstationer i tidligere roller. Vær kortfattet, men grundig, forklarer, hvordan du gjorde ting, og inkludere mængder, når det er muligt, f.eks. Hvor mange personer du har ledet af, eller hvor mange rapporter du har udarbejdet regelmæssigt for at give en nøjagtig ide om mængden af arbejde, du har håndteret.
