Canada står over for en stigende mangel på arbejdskraft i visse specialiserede industrier, der forventes at fortsætte indtil 2016. På trods af Canadas nærhed til USA har felterne i efterspørgslen - for eksempel læger og ingeniører - ikke flyttet nordover i store mængder. Mange iværksættere søger måder at opfylde denne efterspørgsel ved at åbne et arbejdsformidlingsbureau. Du skal stadig undersøge de specifikke områder af efterspørgslen; bestemme og overholde provinsens bestemmelser bestemme, hvordan man får fat i arbejdskraftforsyningen; og skabe relationer med virksomheder eller enkeltpersoner, der søger midlertidige eller faste medarbejdere.
Forskningsområder, hvor der er efterspørgsel efter arbejdskraft. Industrier med den største efterspørgsel omfatter medicin, computer programmering og mange færdigheder relateret til udvinding af olie og olie. Tal med personaleforvaltere for at bestemme specifikke behov, og om de ville være villige til at ansætte enten midlertidige eller faste medarbejdere. Find ud af den løn, som disse ledere ville være villige til at betale. Hold en oversigt over navn, arbejdsmarkedsbehov og kontaktoplysninger til HR-ledere. For at finde HR-ledere, ring til virksomheder i den målrettede branche eller forsøge at få kontakter via en HR-organisation, som det canadiske råd for human resources-foreninger.
Forskning og gennemføre lovkravene for at åbne et arbejdsformidlingsbureau for den provins, hvor du skal drive forretning. Hver provins har sine egne krav. For eksempel mandat Alberta, at et ansættelsesbureau skal være licenseret af Service Alberta til at gøre forretninger inden for provinsen, selvom virksomheden ikke er placeret der - men leverer arbejde til virksomheder der befinder sig. Reglerne fastsætter, at gebyrer kun kan pålægges arbejdsgiveren, men ikke til medarbejderen. Gennemgå Canada Business-webstedet for alle lovkrav.
Find arbejdskraft talent for dine kunder. Beskæftigelsesbureauer bruger forskellige værktøjer og strategier, herunder hjemmesider og rekrutteringsagenter, der søger efter og tilmelder talent. Din strategi vil afhænge af, hvor kort arbejdskraftforsyningen er; det krævede uddannelsesniveau og de lønninger, som industrien vil betale. Sprogfærdighed i både engelsk og fransk kan også være en færdighed, der er yderst efterspurgt af Canadas arbejdsgivere. Jo højere lønnen er, desto højere er det arbejde, du kan forvente at lægge i arbejde for dit kundeselskab.
Ring til dine menneskelige ressourcer kontakter. Når du begynder at få talentfulde kunder tilmeldt dig dit bureau, og du har screenet deres kvalifikationer, skal du gå tilbage til din kontaktliste over HR-ledere og kontakte igen. Spørg altid HR-lederen, hvis der er andre ledere, der måtte have brug for dygtige medarbejdere. En henvisning kan åbne døre for ny efterspørgsel efter din virksomhed.
Tips
-
Den langsigtede overlevelse og succes i din virksomhed afhænger af, at dine kunder og HR-ledere er overbevist om, at du ser ud til deres behov.
Advarsel
Screening processen for job kandidater er kritisk. En HR-chef vil prioritere et arbejdsformidlingsagentur, der giver udsigter, som opfylder virksomhedens kriterier.
