I stedet for at tilbyde separate feriedage og syge tid tilbyder mange amerikanske virksomheder arbejdsgivere PTO - betalt time-out. Medarbejdere kan bruge PTO til ethvert formål - sygeorlov, feriedage eller bare fordi. Nogle virksomheder tillader også arbejdstagere at indløse uudnyttet kraftoverførsel til kontanter ved årets udgang.
Betalt tid
Ubrugt PTO
For medarbejdere, der ikke bruger alle deres PTO for året, er arbejdsgiverne kan vedtage en "brug det eller miste det" politik, hvilket betyder, at alle ubrugte PTO for det år går væk. CNBC rapporterede i 2013, at dette har fordele og ulemper:
- Pro: Medarbejdere har incitament til at tage fridage og vende tilbage til arbejdet.
- Con: En meget højere fraværsrate, som medarbejdere vrider ud hver sidste PTO dag.
En anden mulighed er at lade PTO rulles over til det følgende år. Dette fjerner ønsket om at bruge hver sidste dag, men et firma kunne finde personale opbygge nok PTO til at tage ubelejligt lange blade. ERC menneskelige ressourcer firma siger der er mulige løsninger:
- Kræv medarbejdere om at bruge overførsels-PTO inden en bestemt dato.
- Læg den mængde PTO, der kan overføre.
- Begræns, hvor meget PTO en medarbejder kan bruge på en strækning.
Et tredje valg er at betale medarbejdere for ubrugt PTO. Dette kan være en ligeudveksling - en dags løn for en dag med ubrugt PTO - eller det kan f.eks. Være 50 procent af en dags løn.
Advarsel
Betalinger for ubrugt PTO er skattepligtig indkomst. Hvis virksomheden giver medarbejderne et valg om, hvorvidt de skal rulles over eller udbetale PTO, er IRS-politikken, at kraftoverførslen er skattepligtig, selvom medarbejderne ruller den over og ikke får penge.
Statsbegrænsninger
Staterne kan fastsætte restriktioner for PTO-politikker. Californien tillader f.eks. Ikke brug-det-eller-tab-det. Når arbejdere får PTO, er det deres for evigt. Arbejdsgivere kan dog fastsætte en grænse for, hvor mange PTO-medarbejdere der kan opstå ved at rulle den over. Minnesota domstole på den anden side siger brug-eller-tab er acceptabelt i henhold til statens lov.
Tips
-
Brug af PTO har en ulempe for arbejdsgiverne i forhold til at give separate syge og ferie tid. Hvis en arbejdsgiver udbetaler ubrugt ferie tid, det har ikke at betale for ubrugt sygeorlov. Hvis sygefravær er en del af PTO, kan medarbejderne udbetale alle deres uudnyttede dage.
Når medarbejderne forlader
Nolo's juridiske hjemmeside siger, at halvdelen af staterne giver medarbejderne ret til udbetale ubrugt PTO eller ferie tid, når de forlader virksomheden. I Californien har medarbejdere f.eks. Ret til disse kontanter, uanset hvorfor de forlod virksomheden. I Minnesota kan en arbejdsgiver fastsætte grænser, som f.eks. Ingen kraftoverførsel, hvis du fyres eller afgår uden tilstrækkelig varsel.
