Da han blev spurgt om sine kvalifikationer svarede en ansøger: "Jeg har mod, drev, ambition og hjerte, som sandsynligvis er mere end de fleste droner, du har arbejde for dig," rapporterer JobMob. " Det er svært at forestille sig, at dette var det svar, som arbejdsgiveren søgte efter, selv om det undertiden er svært at fortælle præcis, hvad arbejdsgiveren ønsker, når den spørger om en ansøgers kvalifikationer. De fleste jobansøgninger indeholder et afsnit relateret til kvalifikationer, men hvad arbejdsgiveren anser for "kvalifikationer" kan variere betydeligt. Nogle arbejdsgivere omfatter erfaring, uddannelse og generelle værdier som kvalifikationer, mens andre begrænser kvalifikationer til særlige certificeringer og professionelle licenser.
Kvalifikationer: Grundlæggende
Ansøgere bør kontrollere jobannoncen omhyggeligt, fordi det normalt vil angive de kvalifikationer, der kræves. Kandidater skal udfylde ansøgningen ved hjælp af jobannoncen og beskrivelsen som en reference for at sikre, at de udviser de færdigheder og kompetencer, som arbejdsgiveren søger. Brug kontekstmæssige spor til at bestemme den korrekte tilgang - den type kvalifikation, som arbejdsgiveren søger, kan ofte bestemmes af selve ansøgningen. Hvis formularen har en "kvalifikationer" sektion, der giver et tomt bord med kolonner som "institution" og "kvalifikation opnået", så er det klart, at arbejdsgiveren er mere fokuseret på uddannelsesresultater og certificeringer. Hvis arbejdsgiveren har et særskilt afsnit for uddannelse, erhvervserfaring og kvalifikationer, så giver en blank boks for at indtaste tekst under overskriften "kvalifikationer", er det mere sandsynligt, at de søger at identificere de generelle færdigheder, værdier, erfaring og kompetencer, som kvalificere ansøgeren til det pågældende job.
Minimumskvalifikationer
Arbejdsgivere kan kræve, at en ansøger opfylder de "minimumskvalifikationer", der kræves til jobbet, før der gives et interview. Minimumskvalifikationerne er normalt tydeligt identificeret i ansøgningsmaterialet og jobbeskrivelsen og har tendens til at være meget specifikke - kræver et vist antal års erfaring, en grad i et bestemt felt eller en del substitution af erfaring og uddannelse, der ellers svarer til det mindste kvalifikationer.
Foretrukne kvalifikationer
Nogle ansøgninger vil bede kandidaten om hun opfylder minimumskvalifikationerne for stillingen, men så spørg også om "foretrukne" eller "ønskelige" kvalifikationer. Disse kvalifikationer er typisk ikke nødvendige for at opfylde minimumsstandarden, der skal overvejes, men er noget, den ideelle kandidat ville have. For eksempel kan en ansøger til en human resources manager positiion kræves at have en bachelorgrad og fem års erfaring, med en kandidatgrad eller human resources certificering er den "foretrukne" kvalifikation.
Generelle kvalifikationer
Nogle arbejdsgivere anser "kvalifikationer" for at være den generelle liste over værdier, kompetencer, færdigheder og uddannelse, der er nødvendige for alle generelle holdninger i en virksomhed. UNICEFs generelle beskæftigelseskvalifikationer kræver for eksempel grundlæggende værdier som "mangfoldighed og integration, integritet og engagement". Andre kvalifikationer omfatter kernekompetencer - færdigheder i særlige områder som kommunikation - og særlige uddannelsesmæssige og sproglige krav. Hvis en virksomhed med et generelt sæt kvalifikationer spørger om "kvalifikationer" på ansøgningen, skal kandidaten diskutere, hvordan hans tidligere erhvervserfaring og samfundsinddragelse viser sine kerneværdier og kompetencer.
