Troværdige medarbejdere er vigtige for enhver virksomhed, men i nogle brancher er de væsentlige. Hvis du ansætter folk til at rengøre huse eller håndtere store pengesummer, står du for at lide et stort slag, hvis du har en kriminel på personalet. Kriminalbakgrundskontrol og narkotikaundersøgelser kan hjælpe, men du har stadig brug for ekstra beskyttelse for at kompensere for det økonomiske tab, du vil lide, hvis der sker noget. Men for at dække en af dine nye lejemål med den slags forsikring eller obligation, skal du sørge for, at de har en ren rekord for at kvalificere sig. Af den grund kan du se spørgsmålet "Er du bundet?" På mange jobansøgninger.
Tips
-
Bondable på en jobsøgning betyder simpelthen, at dit rekord er rent nok til at passere et obligationsselskabs baggrundskontrol.
Hvad betyder Bondable?
Hvis du er i byggebranchen, er det sandsynligt, at ordet bindes sandsynligvis en slags sandbar lim, der bruges ved arbejde med træ. Men i et ansættelsesforhold henviser det til de mennesker, du ansætter. En bundet person er en person, der kvalificerer sig til en troskabsbånd, som udstedes på hver medarbejder, der arbejder for dig. Hver obligation har en maksimumsværdi og dækker alle aktiver, der kan stjæles af den person, der er omfattet af obligationen. En virksomhedsejer kan købe en obligation for hele sin virksomhed og / eller medarbejdere og underleverandører, der arbejder for den virksomhed. En troværdighed er en form for kautionsklausul, hvilket betyder, at den tjener som en beskyttelse for indehaveren.
Er du berettiget til at blive bonded?
Hver stat har sine egne krav til binding, med virksomheder og entreprenører, der er ansvarlige for at sikre overholdelse. Du skal vise, at obligationer er på plads for at få tilladelser til projekter, uanset hvilken tilstand du bor i, men i stater som Washington kræves generelle og specialkontrahenter at få en fast entreprenørens obligation. Når du bliver spurgt, om du er bindbar på din ansøgning, betyder det simpelthen: Er det sandsynligt, at obligationsselskabet vil se på din baggrund og se dig som en troværdig medarbejder? Hvert forsikringsselskab har sine egne krav i forbindelse hermed, men generelt skal du have en ren kriminalregistrering. Afhængigt af lovgivningen i dit område kan et obligationsselskab også trække din kreditrapport.
Hvilke andre baggrundschecks er nødvendige?
Forbindelsesselskaber er ikke de eneste, der er bekymrede over en medarbejders baggrund. Hvis en medarbejder ikke løber ud, vil arbejdsgiveren ikke få tilbage de betalte kautionskvoter, så virksomheden har også et ansvar for at kontrollere disse oplysninger. Af den grund kan du blive bedt om at tage en undersøgelse af lægemiddelundersøgelser, samt indsende til en kriminel baggrundskontrol. Hvis du har renset din handling og stadig ikke kan klare disse tests, kan det være værd at se på US Department of Labor's Federal Bonding Program, som giver Fidelity Bonds til risikovillige medarbejdere. Disse obligationer dækker de første seks måneders ansættelse og tilbyder den dækning, du har brug for for at svare ja til spørgsmålet "Er du bundet?" På din ansøgning.
