Der er mange forskelle mellem løn og løn. Løn refererer til størrelsen af løn - eller vederlag - en medarbejder tjener. Lønnen refererer til det system, arbejdsgiverne bruger til at behandle lønbetalinger. Uanset forskellene mellem faktisk løn og proces er de også forbundet. Lønning er en nødvendig arbejdspladsfunktion for medarbejderne at modtage deres tjente kompensation.
Lønningsliste
Lønning er en proces, der omfatter beregning af lønninger, tilbageholdelse af passende indkomst- og lønningsafgifter og fradrag af medarbejdergodkendte beløb. Det endelige skridt i lønningsprocessen er at distribuere lønsedler til medarbejdere rettidigt. Faktisk har nogle stater love, der regulerer de datoer, hvorunder arbejdsgiverne skal uddele medarbejderpenge samt vejledning om, hvor mange dage en lønperiode består. Det er en administrativ funktion, der kombinerer menneskelige ressourcer og regnskabsprocedurer. Automatiserede lønprocesser gør det muligt for arbejdsgiverne at klare både timekeeping og pay. Teknologien lagrer medarbejderoptegnelser til ferieopgørelser og fordeleberegninger samt lønningsberegninger baseret på lagrede data for skattefradrag, fradrag og ydelser.
Løn
Løn er en betingelse for beskæftigelse, ikke en proces. Vederlag, som det undertiden hedder, er størrelsen af lønnen til medarbejderne til udførelse af deres arbejde. Udtrykket "løn" kan omfatte lønninger, der udbetales på lønbasis eller timebasis. For mange arbejdsgivere er det simpelthen lettere at henvise til al medarbejders løn som løn. Mange personalepraktikere adskiller løn fra lønninger. Løn er et begreb, der ofte bruges til medarbejdere, der modtager kompensation baseret på en fast sats for et fast antal timer. For eksempel kan menneskelige ressourcer henvise til en kompensationsleder, der har betalt $ 75.000 om året i stedet for en kompensationsleder, der er betalt $ 36,05 i timen. På den anden side anvendes begrebet lønninger, når man beskriver lønnsatser for medarbejdere i stillinger, der er klassificeret som timers, ikke-fritagne roller. Det er for eksempel almindeligt at se en jobannonce, der siger, at en produktionsoperatør laver 12,75 dollar i timen, i stedet for en produktionsmedarbejder, der producerer 26.520 dollar om året.
Lønningsspecialist
Titler til medarbejdere, der behandler lønudbetalinger, inkluderer lønkonsulent, lønkoordinator eller lønmodtager. Medarbejdere, der behandler lønningslisten, skal have kendskab til kompensation og ydelser, indkomst- og lønningsskatteregler og retslige procedurer, såsom retskendelse for garnishments og børnebidrag. Desuden skal lønmodtagere være bekendt med teknologi, der understøtter korrekt tilbageholdenhed for skatter, fordele og løninddrag i sammenhæng, såvel som for lønningsscenarier på individuel basis. Mange lønkonsulenter er involveret i koordinationen af menneskelige ressourcestyringssystemer, der specifikt er konfigureret til komplekse lønningsprocesser.
Kompensationsspecialist
Generelt skal specialister, der arbejder inden for kompensationsområdet for menneskelige ressourcer, have viden om lønprocesser. Kompensationsspecialister er dog mere bekendt med lønindstilling, kompensationstendenser og effekten af arbejdsmarkedstendenser på kompensationspraksis. De sikrer også koordinering mellem virksomhedens præstationsstyringssystem og løn- eller lønjusteringer baseret på medarbejderpræmier. Kompensationsspecialister kan også være involveret i diskussioner om medarbejderbonusprogrammer og andre former for medarbejderkompensation, såsom kontantincitamenter og medarbejderbelønninger.
