IRS har en stor interesse for forskellen mellem en medarbejder og en underleverandør, da et selskab ikke tilbageholder indkomstskat, social sikring eller Medicare, når de ansætter underleverandører. Virksomhedsejere, medarbejdere og underentreprenører har alle brug for at forstå sondringen, så de kan være sikre på, at de behandles retfærdigt.
Regler
IRS har udtænkt et sæt fælles lovregler for at bestemme, hvem der er en medarbejder og hvem der er underentreprenør, baseret på adfærdsmæssige, økonomiske og overordnede forhold mellem virksomheden og medarbejderen eller underleverandøren.
Kontrollere
En arbejdsgiver bevarer retten til at kontrollere en medarbejders adfærd, herunder hvor, hvornår og hvem man skal arbejde, og også hvilke leverancer og tjenesteydelser der købes og fra hvem. Medarbejderen kan få bredde som led i hans jobansvar.
Uafhængighed
Underentreprenører sætter deres egne arbejdstider, aftaler selvstændigt for leverancer og ydelser og er ikke direkte overvåget af kunden.
Løn
Medarbejdere modtager en regelmæssig lønkontrol baseret på arbejdstid og har generelt ikke væsentlige uudbetalte forretningsomkostninger.
Kontrakt
Underentreprenører betales ud fra færdiggørelsen af jobbet og har en betydelig investering i forretningsfaciliteter og udstyr samt omkostninger til overheadomkostninger, der ikke opkræves direkte hos kunden.
Fordele
En medarbejder arbejder normalt for en arbejdsgiver og modtager ofte ydelser som forsikring, pension, ferie og sygedag ud over almindelige lønninger.
Ejendomsret
En underleverandør driver sine egne virksomheder og har mere end en kunde. Det officielle forhold til kunden er ikke permanent og slutter med færdiggørelsen af jobbet.
