De fleste beskæftigede modtager en form for kompensation for det arbejde, de udfører. Nogle arbejdstagere tjener en timeløn, mens andre modtager en aftalt løn, der er uafhængig af det nøjagtige antal timer, de arbejder. Nogle af disse lønmodtagere anses for fritaget, hvilket betyder, at deres pligter og kompensation er forskellige fra de øvrige lønmodtagere.
Fair Labour
Fair Labor Standards Act er en føderal statut, der behandler vigtige arbejdsrelaterede spørgsmål som børnearbejde love, minsteløn og overarbejde løn. Alle virksomheder, bortset fra dem, der er underlagt deres egne industris love, som jernbanearbejdere, er berørt af denne handling og er lovligt forpligtet til at overholde sine regler. Med hensyn til overarbejde betaler klassen alle lønmodtagere som enten fritagne eller ikke-fritagne medarbejdere.
Fritaget
Hvis en medarbejder er klassificeret som fritaget betyder det, at hans job ikke kvalificerer ham til overarbejde. Derfor kan en person med en fritaget erhverv ikke kompenseres for den tid, der arbejdes ud over 40 timer om ugen, og den føderale mandat maksimale arbejdsuge for fuldtidsbeskæftigelse før overarbejde løn skyldes. De fleste statslige arbejdspladser angiver, hvorvidt de er fritaget, men andre job må ikke, så du kan få brug for at spørge, før du starter et job.
typer
Der er tre typer fritagede medarbejdere: Executive, Administrative og Professional. De fleste professorer, advokat og læger anses for fagfolk på grund af det specialiserede og højt kvalificerede arbejde, de gør. Ligeledes følger sådanne fagfolk sjældent en traditionel 9 til 5 tidsplan, da deres karriere ofte kræver ekstra tid og engagement. For de fleste professionelle, fritagne medarbejdere afspejler deres højere løn end de gennemsnitlige lønninger deres karriere.
Pligter Test
Fritagne medarbejdere bestemmes ud fra en "pligttest". Denne prøve vurderer den type arbejde, der kræves af en lønmodtagers erhverv. For at en leder skal klassificeres som fritaget skal hans arbejdsopgaver bestå af ledelsen af hans firma, ledelsen af mindst to andre medarbejdere og evnen til at ansætte og afskedige medarbejdere. Hver fritaget type har en anden "pligtest", som skal opfyldes for at kunne betragtes som en fritaget lønmodtager.
