Der er flere gange, hvor virksomhederne skal foretage interne undersøgelser. Disse undersøgelser kan udløses af en række forskellige handlinger, herunder fejltagelser foretaget af medarbejdere, samt af bekymringer om udgifter eller påstande om svig eller forsømmelighed. Når man vælger at foretage en undersøgelse, kan virksomheden vælge at tildele personer indefra virksomheden at undersøge eller ansætte uden specialister. Sidstnævnte tilgang har mange fordele.
ekspertise
Måske er den største fordel ved at ansætte udenfor specialister, at de generelt ved hvad de laver. Disse specialister er uddannet til at udføre det specifikke arbejde, som de er ansat for. I modsætning hertil kan de forsøge at udføre opgaver, hvor de har lidt eller ingen uddannelse, når de beskriver medlemmer af et firma.
Manglende Bias
Derudover vil en udenfor parti have lidt bias, når man forsøger at tildele skylden for enhver forseelse. Specialisternes mål er at identificere, hvilke fejl der blev foretaget, hvem der lavede dem, og hvad der kan gøres for at forhindre dem i at ske igen uden hensyntagen til, hvem der vil blive påvirket af deres resultater. I modsætning hertil kan medarbejdere i det selskab, der undersøges, have fordomme for eller imod medarbejdere.
Ærlighed og fortrolighed
Fordi specialisterne er ansat for at udføre et bestemt job, med deres ry på deres effektivitet, kan de forventes at forblive både troværdige og fortrolige. Eventuelle oplysninger, de indsamler, vil ikke blive afsløret for medarbejdere, der ikke behøver at vide det, eller til eksterne parter. Ved kontrakt kan interne medarbejdere lække til kolleger, som kunne lade informationen falde i de forkerte hænder.
Koste
I nogle tilfælde er ansættelse specialister rent faktisk mere omkostningseffektive end at forsøge at foretage en undersøgelse i huset. Dette gælder for to grunde. For det første ved at outsource undersøgelsen til personer, der har ført dem før, vil undersøgelsen sandsynligvis blive afsluttet hurtigere. For det andet forlade de udenforstående personer ikke medarbejderne fra deres primære opgaver, hvilket giver dem mulighed for fortsat at tilføre værdi til virksomheden.
