Ideen bag en fire-dages arbejdsuge er, at han i stedet for en medarbejder, der arbejder fem dage i ugen, simpelthen kondenserer sine timer til fire arbejdsdage. Det betyder, at der ikke er nogen ændring i antallet af timer arbejdstagerne klokker hver uge, ingen ændring af hans løn og ingen ændring i antallet af medarbejdere, som virksomheden har brug for for at opnå optimal produktivitet. Denne tilgang til erhvervslivet er stigende i popularitet inden for nogle industrier i USA på grund af dens omkostningsreducerende fordele. Men det kommer med ulemper, som også har brug for overvejelse.
Fordel: Miljøfordele
At have en fire-dages arbejdsuge kan være til stor gavn for miljøet. Det skyldes, at en dag mindre er brugt til at arbejde til og fra arbejde og forbruge energi på kontoret, hvilket resulterer i en reduktion af drivhusgasemissionerne. Ifølge "Time" magasinet fandt staten Utah, at den havde en 13% reduktion i energiforbruget, og arbejdstagere sparer omkring 6 millioner dollars i brændstofomkostninger, da den bestilte forsøget for virksomheder i staten for at prøve et fire dages arbejde uge i 2009. Ifølge resultaterne ville initiativet reducere statens drivhusgasemissioner med mere end 12.000 tons om året.
Fordel: Reduktion i omkostninger
En fire dages uge ville spare både firmaet og medarbejderpenge, ifølge en rapport fra David Muir på ABC World News. For medarbejdere ville en dag mindre på arbejde betyde mindre brugt på brændstof til pendling og, for forældre, mindre brugt på børnepasning. For arbejdsgiverne ville en dag mindre arbejde reducere driftsomkostninger som sikkerheds- og vedligeholdelsesomkostninger og ville i sidste ende reducere forsyningsregninger.
Fordel: Øget produktivitet
At have en fire-dages uge kan øge produktiviteten på grund af den positive effekt, som en ekstra fridag kunne have på medarbejdernes moral. Det betyder mere tid med familie og en bedre balance mellem arbejde og liv, som igen kan forbedre arbejdstagernes holdninger til deres job, fordi de er mindre trætte og grimløse af den tid, deres karriere tager op. Dette kan resultere i en reduceret mængde af fravær fra arbejdstagere, hvilket igen vil være til gavn for produktivitetsniveauet i det langvarige rapport "Time" magazine.
Fordel: Kundetilfredshed
En anden fordel for en fire-dages uge er, at fra mandag til torsdag vil virksomheder sandsynligvis være åbne tidligere og forblive åbne senere, hvilket gør dem mere tilgængelige for arbejdskunder på grund af længere arbejdstid. Standard åbningstider på 9 til 5 kan ofte betyde, at kunderne skal gå glip af arbejde eller andre forpligtelser for at få adgang til en virksomhed, så udvidet arbejdstid fire dage om ugen vil reducere dette problem.
Ulempe: Sundhed og sikkerhed
En fire dages uge betyder, at arbejdsdagen skal forlænges til op til 10 timer for at kompensere for den tid, der går tabt af den ekstra fridag. Ifølge en "Forbes" -artikel om emnet kan dette påvirke arbejdstagerens sikkerhed afhængigt af typen af industri, fordi længere tid kan medføre arbejdstræthed, hvilket igen kan medføre, at antallet af arbejdsrelaterede ulykker øges. Dette ville være en større risiko for tunge maskinoperatører end for stillesiddende kontormedarbejdere.
Ulempe: Risiko for kundesalg og tillid
En mindre arbejdsdag om ugen kan påvirke salget og kundernes tillid negativt, afhængigt af branchens art.Kunder kan muligvis genoprette den kendsgerning, at de ikke længere kan få adgang til forretningen på en valgt dag, hvilket kan opfordre dem til at bruge en konkurrentvirksomhed i stedet.
Ulempe: Familieplaner
At have en fire dages arbejdsuge kan lægge belastning på medarbejdere, der har børn. For eksempel kan organisering af børnepasning for længere arbejdstid på en 10-timers dag vise sig vanskeligt, som det kunne forlade huset meget tidligt, især hvis arbejdstagerne har små børn. Denne ændring i rutinemæssigt kunne lægge stress på medarbejdere og deres familier, hvilket igen kunne have en negativ indflydelse på en arbejdstagers moral eller skabe problemer med arbejdstagerens punktlighed.
