Virksomheder, der overvejer fleksible tidsplaner, som f.eks. Komprimerede arbejdsuker, bør overveje alle fordele og ulemper, inden de gennemfører nye politikker. Selvom der er fordele for kortere arbejdsukker, har erfaringerne også vist en række ulemper. Forståelse og forberedelse til disse problemer gør det muligt for hver arbejdsgiver at afgøre, om fire dages uger er passende og forberede sig på udfordringer, der ligger langt forud for tiden.
Træthed og sikkerhed
Medarbejdere, der arbejder fire 10-timers dage, bliver mere udmattede end dem, der arbejder fem otte timers dage. Det canadiske center for arbejdsmiljø og sundhed rapporterer, at mange arbejdstagere bliver mere trætte, når de er tildelt til udvidede arbejdsdage. Øget træthed reducerer medarbejdernes moral, ydeevne og kan true arbejdstagerens sikkerhed.
Lavere produktivitet
Nogle arbejdstagere på udvidede arbejdsdage kan tilpasse sig forskelligt end arbejdere på traditionelle skift. Andre medarbejdere kan sænke i slutningen af dagen som træthedssæt. De fleste arbejdstagere på fire dages uger har brug for flere pauser eller længere pauser. Disse faktorer kan betyde mindre arbejde sker i en uge i forhold til et traditionelt skift.
Familieforpligtelser
Selvom mange arbejdstagere tror på en komprimeret arbejdsuge, tillader dem at balancere arbejde og familie bedre, kan sandheden vise sig ellers. Efter at have tilføjet pendlingstid, kan arbejderne finde den udvidede arbejdsdag giver dem lidt tid til at tilbringe med deres familier om aftenen. De kommer hjem med kun nok tid til at spise, sove og stå op for en anden arbejdsdag.
Børnepasningsomkostninger
Børnepasningstjenester er oprettet for traditionelle arbejdsplaner, og det kan være svært at finde dækning for længere arbejdstid. Ekstra timer faktureres typisk til en højere sats, hvilket øger medarbejderudgifterne.
Kunde service
Selv om medarbejderne kan arbejde i fire dage, kan de fleste virksomheder ikke fungere på samme tidsplan. Forsøger at holde forretningen åben på en fem-dages eller syv-dages tidsplan med medarbejdere på fire dages skift forlader visse tidsperioder underbemandet. Dette frustrerer kunderne. Behovet for at dække alle skift gør ofte fire dages uger mindre fleksible end en traditionel tidsplan.
Intern kommunikation
Når alle medarbejderne arbejder i samme tid, er det nemt at arrangere møder eller diskussioner blandt medarbejderne. Når alle arbejder fleksible tidsplaner, bliver det vanskeligere at finde en tid, når alle er tilgængelige. Nogle arbejdsgivere kræver visse fælles dage på alle skift, men dette tvinger simpelthen de dage til at være viet til møder og kan underminere produktiviteten.
Helligdage og ferier
Arbejdsgivere betaler typisk ferierefusion som otte timer, hvilket kræver medarbejdere på længere arbejdsdage at bruge deres feriepenge til at kompensere. Nogle medarbejdere bliver utilfredse, når de bliver tvunget til at bruge deres ferie på denne måde. Ferie planlagt omkring ferie forværre problemet med at holde minimum bemanding hver dag.
