Blandt de sværeste beslutninger arbejdsgivere er nødt til at gøre er indstilling af lønnen; Det er dog en endnu vanskeligere beslutning at skære medarbejdernes løn, især når det betyder, at lønmodtagerne er ved at blive mindre.Kommunikation er nøglen til enhver form for beskæftigelsesaktion, men endnu mere, hvor medarbejderens løn er berørt. Texas ved det og fortæller arbejdsgiverne at lade deres medarbejdere vide, når de har brug for at sænke lønningerne.
FLSA Krav
Fair Labor Standards Act forbyder arbejdsgivere at nedsætte lønnen for medarbejdere til et beløb, der er lavere end den mindste timeløn eller et beløb, der falder under den ugentlige minimumsløn på $ 455 for lønmodtagere. Dog har Texas også specifikke retningslinjer for arbejdsgivere, der har til hensigt at reducere medarbejdernes løn. Ud over at opretholde den føderale lov om minimumslønnen, anbefales det, at Texas-arbejdsgiverne på forhånd underretter medarbejderne, inden de sænker deres løn.
Medarbejderkommunikation
Når en arbejdsgiver skal reducere lønningerne - af en eller anden årsag - er den mest effektive måde at håndtere reduktionen ved at kommunikere med medarbejderne og sikre, at medarbejderens bekymringer og spørgsmål behandles fuldt ud rettidigt. Arbejdsgiverne bør give medarbejderne meddelelse tilstrækkeligt i forvejen for at sætte medarbejderne i stand til at beslutte, om de vil være hos virksomheden eller søge beskæftigelse andetsteds.
Texas Pay Agreements
I henhold til Pay Agreements love, der håndhæves af Texas Workforce Commission, skal medarbejderne have forudgående varsel om lønnedskæringer. Kommissionen siger: "Meddelelse om ændringer i lønfrekvensen skal altid være skriftlig for virksomhedens egen beskyttelse for at mindske tvister over lønnen." En grund til, at medarbejderne skal have forudgående varsel, er fordi det påvirker, om medarbejderen vil fortsætte med at arbejde for virksomheden og tage lønnedskæringen eller søge et andet job. Texas styrker sin holdning til anmeldelse af lønnedskæringer, især når arbejdsgiverne reducerer lønninger med 20 procent eller mere.
Texas Labour Code
Texas Labour Code omhandler ikke specifikt lønreduktion eller sænkning af lønninger; Arbejdstagerlovens kapitel 61.018 angiver dog specifikt: "En arbejdsgiver må ikke tilbageholde eller aflede nogen del af lønmodtagerens løn, medmindre arbejdsgiveren har skrevet en bemyndigelse fra medarbejderen til at fradrage en del af lønnen til lovligt formål." Det betyder, at en arbejdsgiver først skal underrette medarbejderne om hensigten om at fratrække ethvert beløb fra deres løn. Dette afspejler loven om Texas Pay Agreements om at reducere medarbejdernes løn. Kort sagt skal arbejdsgiverne give medarbejdere forhåndsmeddelelse om alle lønforhold.
Texas State Workers
Der er bestemmelser for Texas offentlige medarbejdere, hvis lønninger er reduceret på grund af dårlig præstation. State of Texas ansatte er underlagt en disciplinær reduktion af lønninger, baseret på dårlig præstation. Reduktionen kan dog ikke gå under et bestemt lønniveau for medarbejderens arbejdsgruppe, og medarbejderne er opmærksomme på, at lavtydelsesvurderinger kan påvirke deres løn.
