Hvordan man giver fordele til medarbejdere. Fordele bidrager til at tiltrække og vedligeholde top tier medarbejdere. De forbedrer også medarbejdernes moral. Da arbejdsgiverne selv er med i disse programmer, opnår de også fordele. Virksomheder ofte ofte oplever betydelige skattefordele ved at levere ydelsesprogrammer, så godt, så alle kan vinde.
Forpligter sig til at yde fordele til ansatte
Start med en grundlæggende fordelingspakke. De mest efterspurgte fordele er sundheds- og tandplejeforsikring. Optisk forsikring er også meget værdsat.
Forskningsfordele udbydes gennem foreninger og handelsgrupper. Små virksomheder med begrænsede ressourcer kan være i stand til at binde sammen med andre små virksomheder for at købe fordele mindre kostbart.
Afstem dine medarbejdere om de fordele, de mest ønsker.
Leje en konsulent for at finde dækning for dig.
Forhandle med udbydere af ydelser direkte.
Forbered en informativ pakke til at sende ud for bud. Ligegyldigt hvilken avenue du vælger, når du leder efter ydelser, vil alle, der tilbyder et tilbud på din dækning, have brug for de samme oplysninger om din medarbejderpulje: alder, køn, ægteskabsstatus, fulde navn og typer dækning, der er nødvendige.
Undersøg fleksible udgiftsregnskaber (FSA) som en metode til at reducere omkostningerne for dine medarbejdere. FSA'er tillader medarbejdere at betale for mange af deres fordele før skat, hvilket sætter flere af deres lønsedler i deres lommer.
Tænk på selvforsikring. Forsikring af dine egne medarbejdere er en mulighed og kan være billigere.
Tilby livsforsikring til dine medarbejdere. Livsforsikring ligger højt på omfanget af ønskede fordele. Mange ydelser udbydere omfatter livsforsikring til en lav pris, når den købes som et bundt af tjenester. Som følge heraf finder virksomhederne, at det ofte er en fordel, de kan tilbyde uden omkostninger til deres medarbejdere.
Tilbyder supplerende handicapforsikring som en fordel. Handicapforsikring betaler en procentdel af en medarbejders løn, hvis personen ikke kan arbejde på grund af en ikke-arbejdsskade. Kortvarig handicap gælder for arbejdsforstyrrelser på under 6 måneder. Langtidssykdom betaler ydelser til medarbejdere, der ikke kan arbejde i mere end 6 måneder.
Vælg en pensionsplan. Meget få virksomheder tilbyder mere ægte pensionsordninger. 401 (k) Planerne har stort set erstattet de gamle pensions- og ydelsesplaner. Arbejdsgiverne betaler for at oprette og administrere disse planer, og de kan også lave tilsvarende bidrag.
Tips
-
Der er en række føderale og statslige mandater til fordel for programmer, hvor virksomheder skal deltage. Du skal give en medarbejder tid til at stemme, at tjene på en jury og fuldføre militærtjeneste.Virksomheder skal også yde arbejdstagere kompensationsforsikring, lave tilsvarende bidrag til Federal Insurance Contribution Act (FICA) og fuldt ud støtte Federal Employment Employment Act (FUTA). Nogle stater kræver også, at virksomheder bidrager til statsforsikringsforsikringsfonde.
Advarsel
Forvent forhøjelser af dine forsikringsudgifter mindst en gang om året, hvis ikke oftere. Nogle virksomheder planlægger for tocifret stigninger årligt.
