Sådan giver du forskydningsdifferentiel kompensation til medarbejdere. Shift differential kompensation er ekstra kompensation beregnet til at genkende og belønne tid arbejdet uden for dagtimerne skift og i nogle tilfælde hverdagskift. Det har længe været en del af forhandlinger om arbejdskraft, der finder sted inden for industri, detailhandel, hospital og andre institutionelle steder, der opererer døgnet rundt. For nylig har internetbaserede virksomheder, der betjener globale kunder 24/7, kommet for at levere forskydningsforskellen for at opretholde døgnet rundt medarbejderdækning.
Giv forskydning af forskelle til medarbejdere
Definer din virksomheds faste dagtid timer, og adskilt derefter alle timer, der kvalificerer dig til skiftforskellen. Regelmæssige dagtimetimer i din virksomhed kan f.eks. Løbe fra kl. 8 til kl. eller fra kl. kl. 19.00. I et firma, hvor de fleste medarbejdere arbejder først (kl. 13.00 til kl. 13.00), andet (kl. 13.00 til 23.00) eller tredje (kl. 11.00 til kl. 07.00), skal man blot følge skiftet med første skift få base løn uden forskydningsforskellen.
Opret et timetabell, der viser alle 168 timer i ugen, og betegne hver af de 168 timeblokke med en af fire kategorier: Dagtid, Aften, Nat eller Weekend. Hvis du ikke har til hensigt at genkende weekendtimer forskelligt fra hverdagstimer eller nat timer forskelligt fra aften timer, skal du simpelthen sammenbruge kategoridistributionen fra fire til to eller tre kategorier.
Fastlæg forskydningsforskellen, som du vil anvende for hver kategori, enten som en procentdel af basisløn eller et fast dollarbeløb. Mange virksomheder leverer en 10 procent differentiering til aftener og en højere differentieret for nætter og weekender.
Definer job og medarbejdergrupper, som du vil yde forskellen på kompensationskompensation, drevet af virksomhedens behov og retfærdighed. Generelt skal differencen være tilgængelig for grupper af medarbejdere, som virksomheden skal være på arbejde på ikke-dagtid for at sikre virksomhedens effektivitet.
Skriv en erklæring, der beskriver din skift differentierede kompensationsplan for at medtage i din personalepolitik. Gennemgå det med din revisor og personalansvarlig for at sikre, at den overholder Fair Labor Standards Act og din stats arbejdsmarkedslovgivning.
Tæl en ansattes skifteforskelle i en given arbejdsuge som en del af medarbejderens grundløn med henblik på at fastlægge overarbejde og udbetalinger for påløbne betalte frister.
Angiv skriftligt, hvordan du skal anvende forskydningsforskellen til andre ydelser, som sygepleje og ferie.
Kompensationskompensationskompensation, når to kategorier gælder, såsom aften og weekend.
Advarsel
Sørg for, at din leverandør af lønsedler og lønmodtagere forstår din skifteforskelle kompensationspolitik og har automatiserede systemer på plads til at håndtere alle resulterende situationer rutinemæssigt.
