Et fjendtligt arbejdsmiljø skabes, når en medarbejder, uanset om en fuldtids-, deltids-, midlertidig eller sæsonarbejder, ledelsespersonale, entreprenør eller ikke-medarbejder, der driver forretning på arbejdspladsen, skaber et fjendtligt miljø gennem diskriminerende bemærkninger eller handlinger.
typer
Diskrimination mod en person er baseret på en person, der bruger alder (over 40), religion, sex, handicap, national oprindelse, farve og race som et middel til at chikanere en anden person. Chikane kan være i form af verbale bemærkninger eller ved fysisk kontakt.
Misforståelser
En person behøver ikke at være det direkte mål om, at diskrimination betragtes som chikaneret. Personer, der vidner om chikane over for andre, om handlingerne blev foretaget gennem nedsættende bemærkninger eller forslag til forslag og som føler sig magtesløse, truede og truede, er ofre for et fjendtligt arbejdsmiljø.
effekter
En fjendtlig arbejdsplads skaber et offensivt og negativt miljø, som direkte påvirker medarbejderens produktivitet sammen med evnen til at arbejde effektivt og effektivt. Ofre og vidner, der arbejder i et fjendtligt miljø, er udsat for frygt for konsekvenser og gengældelse, som kan medføre tab af arbejdspladser.
Overvejelser
Følg den protokol, som virksomheden har på plads for problemer med chikane. Oplys ethvert tilfælde af chikane til en afdelingstilsyns eller lederens opmærksomhed.
Forebyggelse / Solution
Medarbejdere og tidligere ansatte kan indgive klage over chikane direkte til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inden for 45 dage efter hændelsen via et lokalt kontor.
