En medarbejders løn er et fast indkomstbeløb, der udgør hele eller en del af hendes løn. Lønnede medarbejdere modtager normalt deres løn hver anden uge, og deres betaling kan ikke reduceres på grund af kvaliteten eller mængden af det udførte arbejde. I visse tilfælde, som når en medarbejder slutter, kan en arbejdsgiver tilbageholde løn.
Beslutsomhed
Fair Labor Standards Act eller FLSA, der fastsætter de føderale retningslinjer for lønmodtagere, der er fritaget for overarbejde, lister specifikke fradrag gældende for en medarbejders løn.Generelt modtager en lønmodtager fuld løn, selv når hun tager en delvis fridag. I henhold til FLSA kan en arbejdsgiver tilbageholde løn, hvis medarbejderen ikke arbejder hele ugen ved hendes opsigelse.
Prorating Løn
Hvis en medarbejder slutter uden at arbejde hele lønperioden, kan arbejdsgiveren betale hende for det præcise antal dage, der arbejdes i lønperioden. For eksempel, hvis hun har en ugentlig lønplan og arbejder mandag til fredag i den første uge og kun mandag den anden uge, skal arbejdsgiveren betale hende i seks dage. Normalt ville hun modtage betaling i 10 arbejdsdage. For at prorere løn fordeler arbejdsgiveren medarbejderens årsløn med antallet af dage i året; Resultatet er medarbejderens daglige sats.
Tidsramme
Føderal lov kræver ikke, at en arbejdsgiver giver en medarbejder sin endelige lønsedle straks ved opsigelsen, uanset om det er ved opsigelse, afslutning eller udtømmelse. Imidlertid har mange stater endelige lønsedler en arbejdsgiver bør høre sin statslige arbejdsafdeling for sine krav. For eksempel kræver New Hampshire Department of Labor arbejdsgiverne at give medarbejderne deres endelige lønseddel ved den næste faste lønningsdag, hvis medarbejderen afslutter eller træder tilbage, og inden for 72 timer efter opsigelsen, hvis han blev fyret.
Advarsel
En arbejdsgiver skal betale alle endelige lønninger som følge af medarbejderen inden for den tidsramme, der er fastsat i lovgivningen. Hvis ikke, kan medarbejderen indgive en lønkrav hos den statslige arbejdsafdeling for at inddrive ubetalte lønninger. Hvis arbejdsgiveren med vilje undgik at betale medarbejderen, afhængigt af staten, kan arbejdsgiveren være ansvarlig for ansattes skadeserstatning, hvilket kan udgøre dobbelt tilbagebetaling, en ventetidsstraff samt bøder til staten.
Overvejelser
Afhængig af statslovgivningen kan en arbejdsgiver tilbageholde lønnen, hvis medarbejderen skylder selskabets penge på tidspunktet for opsigelsen, som f.eks. Overbetalingsløn.
Benefit Days
Selvom betalt ferie og syge tid ikke er obligatorisk, kan staten, hvis en arbejdsgiver vælger at give det, også kræve, at arbejdsgiveren betaler arbejdstagerens uudnyttede ydelsesdage, når medarbejderen ophører. I nogle tilfælde kræver staten, at arbejdsgiveren betaler udbetalt tid pr. Virksomhedspolitik. Hvis f.eks. Virksomhedspolitik siger, at medarbejderen skal give to uger opsigelsesvarsel for at modtage udbetaling af påløbne ferie, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen i overensstemmelse hermed, hvis hun overholder politikken.
