De fleste stater fastsætter en tidsramme for, hvornår arbejdsgivere, der driver forretning i staten, skal betale medarbejdere ved. Traditionelle betalingsdage inkluderer ugentlige, ugentlige, halvårlig eller månedlige; arbejdsgivere skal normalt betale medarbejdere for alle lønninger, der forfalder på en af disse betalingsdage. Arbejdsgiveren kan betale oftere, hvis det vil, men ikke mindre.
Regular Paycheck
Da lønninger skyldes den krævede minimumsløndag, er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at tilbageholde eller tilbageholde medarbejderens lønseddel. Så længe medarbejderen udfører service, skal arbejdsgiveren betale hende i overensstemmelse hermed. Selv hvis staten ikke har en minimumsløndag, kræver den amerikanske arbejds-, løn- og timedivision, som fører tilsyn med føderale arbejdslove, arbejdsgiverne at betale lønninger til lønmodtagere på en hurtig og præcis måde. Løn inkluderer almindelig løn, provisioner, overarbejde, bonusser og i de fleste tilfælde påløbne ydelsesdage under en etableret virksomhedspolitik, såsom ferie, syg, ferie og personlig tid.
Endelig betalingstjek
Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgiverne giver medarbejderne deres endelige lønseddel straks efter adskillelse, men arbejdsgiveren er stadig forpligtet til at betale alle lønninger inden for en rimelig tidsramme, fx ved den næste faste løndag. De fleste stater har endelige lønsedler, der dikterer tidsrammen og den måde, hvorpå medarbejdernes sidste løn skal betales. Staten forbyder typisk arbejdsgivere fra at tilbageholde endelige lønsedler. For at undgå tvister med medarbejderen og straffe fra staten skal arbejdsgiveren betale de endelige lønninger, der skyldes den krævede tidsramme.
Fradrag
Sammen med obligatoriske fradrag, såsom føderal indkomstskat, Medicare skat og social sikring skat; og frivillige fradrag, såsom pension og sundhedsydelser, kan staten tillade en arbejdsgiver at foretage andre fradrag fra lønmodtagerens løn. For eksempel kan en arbejdsgiver i Californien fratrække betaling for lønudbetaling fra medarbejderens almindelige lønsedler. Men hvis saldoen er for mere end afdragsbeløbet, og medarbejderen ophører, kan arbejdsgiveren ikke foretage et fradrag af ballon fra den endelige lønseddel - han kan kun lave en regelmæssig afdragsafdrag. Staten tillader normalt arbejdsgiveren at foretage fradrag fra medarbejderens endelige lønseddel, hvis hun ikke forsøger at henvende sig til ejendomme, der er betroet hende, såsom værktøjer og uniformer.
Overvejelser
En medarbejder kan indgive en lønkrav hos sin statslige arbejdsafdeling eller forfølge en privat retssag, hvis hans arbejdsgiver tilbageholder sin lønseddel. Staten kan pålægge arbejdsgiveren at tilbagebetale løn til lønmodtageren, afviklede skader, advokat- og advokatomkostninger og muligvis en ventetidsstraf. Staten kan også fint og fængsle arbejdsgiveren for at bryde loven.
