Uanset om du blev slettet af din arbejdsgiver eller afslutte dit arbejde, i henhold til føderal og statslig lovgivning, skal din arbejdsgiver betale dig for alle arbejdede timer. Ligesom dine faste lønsedler er dine endelige lønninger underlagt visse fradrag, uanset om de er obligatoriske eller frivillige. Disse fradrag skal være i overensstemmelse med føderal og statslig lovgivning.
Føderale lov
Fair Labor Standards Act, som regulerer føderal minimumsløn og overarbejde, giver en arbejdsgiver mulighed for at foretage visse fradrag fra almindelige og endelige lønninger, selvom de bringer din løn under den krævede minimumsløn:
- Løn skatter, såsom føderale og statslige indkomstskat, social sikring skat og Medicare skat
- Løngarneringer udstedt af en lovpligtig enhed, såsom domstolene eller Internal Revenue Service
- EU-afgifter
- Kontantmangel som følge af tyveri eller bedrageri af medarbejderen
- Ferieudbetalinger
- Tip kreditter
- Frivillige lønopgaver, der kun tjener medarbejderen, som f.eks. Sygesikring og pensionsbidrag
- Paycheck lån og forskud
Generelt, fradrag kan ikke foretages for uniformer og tilhørende vedligeholdelsesomkostninger, de fleste opgørelser eller kontanter mangler, beskadiget eller tabt udstyr og skadede arbejdsgiverbiler, hvis de vil medføre, at din løn falder under minimumslønnen. Din arbejdsgiver bør omhyggeligt gennemgå FLSA-bestemmelserne før afdrag af endelig løn, fordi undtagelser kan finde anvendelse.F.eks. Er fradrag for uniformer og ensartede rengøringsomkostninger, måltider og logi kun tilladt under begrænsede omstændigheder.
Tips
-
Føderal lov siger ikke, om arbejdsgiverne skal betale for ubrugt ferie eller syge tid, når en medarbejder ophører. Dette er generelt overladt til lovgivningen.
Statslov
De fleste stater har endelige lønlovens love, som er mere specifikke og ofte mere fordelagtige for medarbejdere end føderal lov. Generelt gælder det, at arbejdsgivere skal anvende den lov, der har størst gavn for medarbejderen, når både føderal og statslov gælder. Det er derfor yderst vigtigt, at arbejdsgiverne konsulterer statslovgivningen om de endelige lønregler.
For eksempel kan en arbejdsgiver i Washington fradrag af endelige lønninger uden medarbejderens samtykke til:
- Føderale eller statslige krav
- Løngarneringer
- Kirurgisk, medicinsk eller hospitalsvæsen, med undtagelser. Eksempelvis kan fradrag ikke foretages fra slutløn for udgifter, som arbejdsgiveren har betalt i den sidste lønperiode for udgifter til medicinsk behandling, der ikke er relateret til medarbejderens arbejdsopgaver.
Nogle fradrag er kun tilladt i Washington, hvis medarbejderen mundtligt accepterer eller godkender skriftligt. Dette omfatter fradrag for bidragsplanbidrag som f.eks. Sygesikring og pensionsplan, betalinger til kreditorer eller tredjepart samt medarbejderlån - herunder rimelig interesse. Arbejdsgiveren har lov til at reducere den endelige løn for alle disse fradrag, selv om de skærer ind i medarbejderens mindsteløn.
Specifikke fradrag kan kun foretages i Washington, hvis de er sket i den afsluttende lønperiode, f.eks. Påstået medarbejderstyveri og brud eller tab af udstyr, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at disse handlinger var forsætlige. Arbejdsgiveren kan ikke foretage disse fradrag fra endelig løn, hvis de vil medføre, at medarbejderens løn falder under minimumslønnen.
Tips
-
Forordninger, der påvirker fradrag fra endelig løn for lønseddel fremskridt varierer afhængigt af staten. For eksempel i Californien er en arbejdsgiver forbudt at foretage et engangsbeløb fra det endelige løn for at inddrive den resterende saldo på et lønsedskrav, uanset om medarbejderen skriftligt giver sit samtykke. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren kun fratrække det faste afdragsbeløb.
Forfaldsdato for endelig løn
Under FLSA skal din arbejdsgiver ikke give dig din endelige lønseddel på tidspunktet for adskillelse, men kan vente til næste lønningsperiode. Mange stater har sidste lønregler, der dikterer, hvornår medarbejderne skal modtage en endelig løn. Forfaldsdatoen kan afhænge af betingelserne omkring din adskillelse, f.eks. Om du afslutter eller blev fyret eller afladet,
Tips
-
Mange forhold påvirker endelige lønninger. Kontakt statens arbejdsafdeling, United States Department of Labor, eller en ansættelseskonsulent til præcisering, hvis det er nødvendigt.
