Virksomheder og små virksomheder udfører i stigende grad baggrundskontrol af potentielle medarbejdere til at træffe en bedre, mere informeret beslutning i ansættelsesprocessen. Disse baggrundskontroller afhænger af den type job, medarbejderen interviewer til og relevansen af dette behov. Baggrundskontrol omfatter typisk kriminelle rapporter, kreditrapporter og konkurser. En medarbejders baggrundskontrol kan afspejle en navneændring.
Medarbejder Baggrundskontrol
Hvad der indgår som en del af en medarbejders baggrundskontrol, bestemmes ofte mellem arbejdsgiveren og det agentur, der udfører baggrundskontrollen, er enig. Baggrundskontrol kan give værdifuld information med hensyn til at ansætte personer, der arbejder på områder, hvor der er behov for ansvar, såsom regnskab eller regnskaber, da det kan afspejle muligheden for en potentiel medarbejder til at lykkes. Tal med agenturet, der udfører baggrundskontrollen for dine potentielle medarbejdere til at tale om passende muligheder.
Antidiskriminerende Practices
Medarbejdere, der ændrer deres navn, bør videregive disse oplysninger til en arbejdsgiver, hvis det er relevant og relevant. Nogle jobansøgninger kan også spørge, om ansøgeren har et tidligere navn og bede ham om at videregive disse oplysninger. Navne kan fortælle meget om en medarbejder. For eksempel kan Hispanics holde særprægede navne, der afspejler deres arv. Arbejdsgivere bør ikke bruge oplysninger indsamlet fra baggrundskontrollen udelukkende baseret på en navneændring for at diskvalificere en ansøger.
Følsomme beskæftigelsesorganisationer
Arbejdsgivere, der søger kandidater, der vil arbejde med sårbare befolkninger på hospital eller skole, vil sandsynligvis udføre mere omfattende baggrundskontrol. Virksomheder der arbejder med børn kan også udføre mere omfattende baggrundskontrol. Disse checks kan omfatte seksuelle overgreb og en omfattende kriminel baggrundskontrol. Det er sandsynligt, at en navneændring kan afspejles på disse optegnelser. Nogle personer, der har begået kriminelle handlinger, kan ændre deres navn, og da en arbejdsgiver bruger Social Security-numre til at udføre disse checks, er det muligt, at denne navneændring vil blive afspejlet på baggrundskontrollen.
Overvejelser
Baggrundskontrol kan give forskellige oplysninger baseret på forskningsmetoden og hvilket firma virksomheden ansætter for at udføre denne baggrundskontrol. Det er ikke garanteret, en navneændring vil dukke op på en baggrundskontrol, men det er sandsynligt, at det vil. Statslige og føderale agenturer, såsom Federal Bureau of Investigation, vil have adgang til mere dybtgående databaser, som kan matche thumbprints til den potentielle medarbejder. Disse rapporter vil sandsynligvis afspejle navneændringer.
