Ledelsesmøder er nødvendige for mange virksomheder, især virksomheder med mange medarbejdere. Ledelsesmøder bruges primært til kommunikation af operationelle, strategiske og resultatorienterede oplysninger. Forvaltningsmøder behøver imidlertid ikke at være tørre for at være effektive. Ved at inkludere et par spil i dine ledelsesmøder kan du forbedre relationerne mellem dine ledere, lette den samlede tenor af møderne og gøre dem til noget, som ledere nyder at deltage.
Farver øvelse
Farverne øvelse er et hurtigt spil, som du kan bruge med små eller store grupper af ledere på dit næste møde. Øvelsen viser ledere, at folk ser den samme begivenhed eller modtager de samme oplysninger på forskellige måder. Forklar at følelser udløses af forskellige ting for forskellige mennesker. Foreslå at være en effektiv leder kræver evnen til at forstå en medarbejders synspunkt. Brug følgende illustration til at hjælpe ledere med at se, hvordan mentalforeninger kan påvirke eller "farve" meninger. Bed alle til stede for at lukke øjnene og forestille sig ugens dage. Bed dem om at tildele en farve til hver dag og skriv disse farver ned. Opdel personer i grupper på fire eller fem og bede dem om at diskutere deres svar samt årsagen til hver valgt farve.
Gumballs krukke
Placer en stor krukke med marmor på et bord uden for indgangen til dit næste ledelsesmøde sammen med glidere af papir og kuglepenne. Bed ledere om at skrive ned deres gætterier for antallet af gumballs i krukken på papirtyperne (et gæt pr. Manager). Fortæl ledere at holde deres slips med dem. Når alle deltagerne er på plads, opdeler de ledere i grupper og beder dem om at dele deres gæt med hinanden og nå til enighed som en gruppe om hvilket gæt der er tættest på det faktiske antal gumballs. Giv krukken med gumballs til gruppen med det nærmeste gæt. Brug øvelsen til at vise, hvordan folkes hjerner estimerer enheder forskelligt, og hvordan man bruger hinanden som ressourcer ved at arbejde i grupper, kan reducere sandsynligheden for fejl.
Firma Bingo
Del ledere i grupper på fem til otte personer (du kan ændre din gruppestørrelse baseret på det samlede antal ledere på dit møde eller bare have en gruppe, hvis dine administrationsnumre er mindre end 15). Opret "Bingo" kort med nummererede firkanter fyldt med trivia spørgsmål om din virksomhed. Afvige spørgsmål fra let, som: "Navn vores første præsident," for hårdt, såsom: "Hvor mange lande (eller stater) gør vores medarbejdere hagle fra?" For at placere en "X" på pladsen skal ledere enig inden for deres grupper om, hvad det rigtige svar er. Giv grupper 10 minutter for at fuldføre så mange spørgsmål som muligt. Vælg tal fra en hat og læs svar på disse tal. Hold skal have det rigtige svar at placere en "X" i firkanter. Det første hold med en række "X" vinder.
Månedlig quiz
Start møder med en kort, fem-spørgsmål quiz om virksomhedens tal. Bed alle deltagere om at skrive ned deres svar på et stykke papir. Forbered tre slipsbruger spørgsmål, men spørg dem ikke, medmindre det er nødvendigt. Efter at give ledere et par sekunder til at besvare det endelige spørgsmål, bede alle deltagere om at stå. Start med det første spørgsmål, afslør svaret og spørg alle, der fik svaret forkert at sidde ned. Fortsæt videre gennem spørgsmål, indtil der kun er en leder tilbage. Hvis det er nødvendigt, brug hårdere tie-breaker spørgsmål for at komme til en vinder. Giv vinderen en gag gave eller sjovt "trofæ", der kan overføres fra vinder til vinder, hver gang quizen er taget.
